Legislaciòn laboral

Prueba de Ensayo
1. Calcular el pago de vacaciones no gozadas, para el caso planteado a continuación:

El Sr. Marlon Guamán, trabajador de la Empresa Muebles del Sur S.A. renunció de forma voluntaria a su trabajo luego de haber prestado sus servicios por 1 año 6 meses; durante este tiempo no hizo uso de sus vacaciones por voluntad propia. El último sueldo que percibió fue de $730,00.

DatosSueldo = $730,00
Tiempo laborado: 1 año 6 meses

Calculo

730 * 12 = 8760/24 = 365 de vacaciones por el primer año
730 * 6 = 4380/24 = 182.5 de vacaciones por el semestre
365 +182.50 = 547.50 total de vacaciones

R: El trabajador tiene que recibir $547.50 por las vacaciones no gozadas.

2. Calcule los valores por concepto de utilidadescorrespondientes al año 2009 para los trabajadores de la Empresa Muebles del Sur S.A., de acuerdo al siguiente caso:

Datos

• La utilidad líquida de la empresa es de $300.000,00
• El total de trabajadores es de 200.
• De los 200 trabajadores, 100 de ellos tienen 2 cargas cada uno.

Calculo

15% de 300.000,00 = $45.000,00
10% de 300.000,00 = $30.000,00 Utilidad de los trabajadores en general
5%de 300.000,00 = $15.000,00 Utilidad de las cargas familiares

30.000,00/200 = $150,00 para cada empleado
15.000,00/200 = $75,00 para cada carga familiar

De los 100 trabajadores que tienen dos cargas familiares recibirán $75 por cada carga más los de la utilidad del 10% que por ley le corresponden dando un total de $ 300.

De los 100 trabajadores que no tienen cargas familiaresrecibirán $ 150.00

Por lo que la utilidad a repartir a los trabajadores es de $45.000 de los cuales se distribuye 30.000,00 a los trabajadores en general y 15.000,00 a los que tienen cargas familiares.

3. Redacte un contrato de trabajo para un menor de 16 años.
CONTRATO DE TRABAJO CON UN MENOR DE EDAD
En la ciudad de Machala, Provincia de EL Oro, a los ocho días del mes de noviembre del 2010 losque abajo suscribimos, señor Ing. Roberto Ludeña, en calidad de “EMPLEDOR”, y, por la otra parte el adolescente Juan Cruz Sarmiento, en calidad de “TABAJADOR”, a quienes de ahora en adelante así se les denominará dentro del presente contrato.

El trabajador es de 15 años de edad, para efectos de este contrato obtenido la autorización de su representante legal como consta en el documento queadjunto, el empleador mayor de edad y el trabajador menor de edad, quienes en forma libre y voluntaria, plena capacidad legal convienen en suscribir el presente CONTRATO DE TRABAJO para la prestación de servicios, el mismo que lo hacen conforme a las siguientes clausulas.

PRIMERA.- ANTECEDENTES.- Que desde el señor Ing. Roberto Ludeña es propietario y gerente de una fábrica de bloques denominadaBloque Mar y como tal nescesita contratar los servicios del señor Juan Cruz Sarmiento para que labore como ayudante del departamento de bodega de la fábrica.

SEGUNDA.- OBJETO.- Con los antecedentes expuestos en la clausula que antecede, y con el propósito de cumplir con los fines que la empresa del EMPLEADOR, se procede a contratar los servicios lícitos y personales del menor TRABAJADOR JuanCruz Sarmiento, ayudante del departamento de bodega de la fabrica; expresamente el trabajador , libre y voluntariamente, deja constancia de su aceptación y consentimiento con esta cláusula, declarando que la asignación de otras tareas y responsabilidad no se podrá considerar bajo ninguna circunstancia, cambio de ocupación o despido intempestivo.

TERCERA.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.- Sonobligaciones del trabajador, además de aquellas expresamente señaladas en el código laboral, las siguientes

- Cumplir y sujetarse a las normas, reglamentos, procedimientos, horarios, turnos y demás disposiciones laborales vigentes en el sitio de trabajo, y en las que más adelante se expidieren.
- Prestar sus servicios ágil e idóneamente, con una identificación, con una identificación plena de los...