LEGISLACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES 1era Evaluación

LEGISLACIÓN DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES(72hrs)

Docente: Cristian López Santana

Ing. en Prevención de Riesgo
Mail: cristianlopez.prevencion@gmail.com

Objetivos
Objetivo General
Aplicar la Ley Nº 16.744, Seguro Social Obligatorio
contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales y sus decretos reglamentarios

Objetivos Específicos

•Identificar laimportancia del seguro social de accidente del trabajo y
enfermedades profesionales.
•Identificar financiamiento del seguro social, objetivos, características,
contingencias cubiertas, personas protegidas y tipos de prestaciones.
•Identificar la importancia legal del comité paritario de higiene y seguridad y la
importancia al interior de las organizaciones.

•Identificar la importancia y los conceptosfundamentales del reglamento
interno de orden, higiene, seguridad y de los derechos de los trabajadores en
materia relacionadas con temas de prevención de riesgos (D.S. N° 40 artículo
21).
•Elaborar reglamentos internos de orden de higiene y seguridad.

Ley 16. 744
En 1968 se crea la Ley 16.744 como un
seguro obligatorio de costo del empleador,
con el
objeto de resguardar a sus
trabajadores frente alas consecuencias
que afectan a la salud y economía de ellos y
sus familias, derivadas de eventuales
accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales que estos padezcan.

OBJETIVOS BASICOS
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PREVENIR. Los AT y EP
CURAR. Otorga prestaciones médicas con la finalidad
de “restituir” la capacidad de trabajo de las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones económicas para
reparar lapérdida de la capacidad de ganancia del
trabajador siniestrado y de sus derechos habientes.
REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o
totalmente su capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de
desempeñar un nuevo oficio o profesión,
considerando su capacidad residual de trabajo.

SUS CARACTERISTICAS
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SOLIDARIDAD.
Todos
los
empleadores
concurren con unaporte económico.
UNIVERSALIDAD. Alto % de
trabajadores
protegidos
INTEGRIDAD. Protección preventiva y curativa.
UNIDAD. Ante la ley “todos” son trabajadores,
sin distinciones de ningún tipo.

PERSONAS PROTEGIDAS
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Trabajadores por cuenta ajena, entendiéndose
por estos aquellos regidos por el Código del
Trabajo.
Funcionarios públicos de la Administración Civil del
Estado, de planta oa contrata.
Trabajadores de las Instituciones de Educación
Superior.
Funcionarios de la Municipalidades.
Funcionarios del Poder Judicial.
Funcionarios del Congreso Nacional.

PERSONAS PROTEGIDAS
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Trabajadores Independientes afectos según
normas especiales (por ejemplo: pirquineros,
taxistas, profesionales hípicos, etc.).
Estudiantes que ejecuten trabajos que
signifiquen una fuente deingreso para el
plantel.
Estudiantes de establecimientos fiscales o
particulares, accidentados durante sus estudios
o práctica profesional.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
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Cotización Genera Básica 0,95 % . Se calcula sobre la
remuneración imponible.
Cotización Adicional Diferenciada, en función de su
actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%),
pero si la magnitud de susiniestralidad sube, puede llegar
hasta un 6,80% (DS 67).
Las cantidades que les corresponde a los administradores
por el ejercicio del “derecho a repetir”:
a) Incumplimiento obligación de afiliación, costos de las
prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y
multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
Utilidades de los fondos dereserva.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
IMPORTANTE:
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Empresas
con medidas de prevención que
rebajen apreciablemente riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales pueden solicitar
eximirse o reducir su cotización.
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Las empresas que no ofrezcan condiciones recién
indicadas o que no implanten medidas de higiene
y seguridad, cancelarán cotización adicional con
recargo al 100%

Reclamo: SUSESO...