Legislación en la salud ocupacional
Páginas: 6 (1438 palabras)
Publicado: 29 de diciembre de 2010
Legislación en la salud ocupacional
INTRODUCCION
Este es un tema muy importante dado que es la población activa la que produce bienes y servicios y si esta se enferma o se accidenta ya la producción baja y como consecuencia las ganancias industriales también disminuyen. Se espera de este trabajo que se logre un mayor dominio sobre temas concernientes ala legislación laboral, su implicancia y trascendencia en los trabajadores así como interiorizarnos en las normas mismas de la legislación vigente para la salud ocupacional aquí en chile.
La legislación respecto a la salud ocupacional trasciende mas allá de nuestra perspectiva común adquiriendo valores más que productivos sino más bien humanos en otras palabras es más importante el valor que seles da a los trabajadores a través de una presión, castigo y recompensa directamente dada por la legislación, es por esta razón que es imprescindible hacer de el trabajo del hombre un quehacer legislativo, convirtiéndose en un aspecto de carácter legal que a pesar de ser de carácter obligatorio aun existen industrias, empresas, pequeños rubros que no cumplen con estas exigencias requeridas en laley.
En cuanto a nuestro país este a través de sus respectivos gobiernos se han preocupado de esta materia, si bien la legislación de la salud ocupacional en chile es factible de modificar, presenta una columna vertebral que posee las siguientes características: Es clara, por cuanto todos tienen derecho a prestaciones definidas por las necesidades que las originan, es altruista, al haber unaporte porcentual que sólo distingue riesgos, repartiendo los beneficios por igual entre los requirentes, es holística, porque cubre toda la necesidad que es efecto del accidente o de la enfermedad profesional, tanto económica, curativa, de rehabilitación y preventiva, abarca a todos, ya que en forma obligatoria se extiende a todos los trabajadores afiliados, es subsidiaria, porque este derecho serespalda por la garantía que significa un compromiso del estado, es reforzadora, ya que estimula por diversos mecanismos una acción efectiva que resulta en un beneficio general, al lograr una disminución del riesgo laboral.
La legislación en salud laboral es imprescindible para nuestras vidas de trabajadores o de futuros trabajadores.
La ley 16744 establece normas sobre accidentes del trabajo yenfermedades profesionales compuesto de 100 artículos más 9 artículos transitorios, promulgados en el año 1968 y modificados el 2006. Esta ley nació producto de 3 necesidades básicas:
1-Los accidentes del trabajo no son al azar en su mayoría de casos por el contrario.
2- Como son originados por procesos productivos, lo razonable es que sus costos sean asumidos por las empresas en formadirectamente proporcional a su siniestralidad.
3- El uso indiscriminado de los recursos de cualquier seguro termina indefectiblemente en la insolvencia del organismo administrador, perjudicando a todos sus beneficiarios, lo cual conlleva una situación de injusticia para quienes se hayan comportado correctamente.(A)
Esta ley cubre las siguientes contingencias:
Los accidentes ocurridos a causa o conocasión del trabajo que provoquen incapacidad o muerte, las enfermedades ocasionadas directamente por el trabajo, también se consideran accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo entre la casa habitación y el lugar de trabajo (ida y regreso) ,los sufridos por los dirigentes sindicales en el cometido de esas funciones. Pero existe una excepción aquellos trabajadores que no se encuentrenafiliados al seguro laboral y/o trabajan de manera informal se les niega una atención en los recintos hospitalarios adheridos a las administradores de seguros, por lo tanto es imprescindible que los trabajadores cuenten con un contrato ya que sin este no podrán acceder a una atención en las mutualidades es por esto que la inspección de los trabajaos es muy importante para que se disminuyan los...
INTRODUCCION
Este es un tema muy importante dado que es la población activa la que produce bienes y servicios y si esta se enferma o se accidenta ya la producción baja y como consecuencia las ganancias industriales también disminuyen. Se espera de este trabajo que se logre un mayor dominio sobre temas concernientes ala legislación laboral, su implicancia y trascendencia en los trabajadores así como interiorizarnos en las normas mismas de la legislación vigente para la salud ocupacional aquí en chile.
La legislación respecto a la salud ocupacional trasciende mas allá de nuestra perspectiva común adquiriendo valores más que productivos sino más bien humanos en otras palabras es más importante el valor que seles da a los trabajadores a través de una presión, castigo y recompensa directamente dada por la legislación, es por esta razón que es imprescindible hacer de el trabajo del hombre un quehacer legislativo, convirtiéndose en un aspecto de carácter legal que a pesar de ser de carácter obligatorio aun existen industrias, empresas, pequeños rubros que no cumplen con estas exigencias requeridas en laley.
En cuanto a nuestro país este a través de sus respectivos gobiernos se han preocupado de esta materia, si bien la legislación de la salud ocupacional en chile es factible de modificar, presenta una columna vertebral que posee las siguientes características: Es clara, por cuanto todos tienen derecho a prestaciones definidas por las necesidades que las originan, es altruista, al haber unaporte porcentual que sólo distingue riesgos, repartiendo los beneficios por igual entre los requirentes, es holística, porque cubre toda la necesidad que es efecto del accidente o de la enfermedad profesional, tanto económica, curativa, de rehabilitación y preventiva, abarca a todos, ya que en forma obligatoria se extiende a todos los trabajadores afiliados, es subsidiaria, porque este derecho serespalda por la garantía que significa un compromiso del estado, es reforzadora, ya que estimula por diversos mecanismos una acción efectiva que resulta en un beneficio general, al lograr una disminución del riesgo laboral.
La legislación en salud laboral es imprescindible para nuestras vidas de trabajadores o de futuros trabajadores.
La ley 16744 establece normas sobre accidentes del trabajo yenfermedades profesionales compuesto de 100 artículos más 9 artículos transitorios, promulgados en el año 1968 y modificados el 2006. Esta ley nació producto de 3 necesidades básicas:
1-Los accidentes del trabajo no son al azar en su mayoría de casos por el contrario.
2- Como son originados por procesos productivos, lo razonable es que sus costos sean asumidos por las empresas en formadirectamente proporcional a su siniestralidad.
3- El uso indiscriminado de los recursos de cualquier seguro termina indefectiblemente en la insolvencia del organismo administrador, perjudicando a todos sus beneficiarios, lo cual conlleva una situación de injusticia para quienes se hayan comportado correctamente.(A)
Esta ley cubre las siguientes contingencias:
Los accidentes ocurridos a causa o conocasión del trabajo que provoquen incapacidad o muerte, las enfermedades ocasionadas directamente por el trabajo, también se consideran accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo entre la casa habitación y el lugar de trabajo (ida y regreso) ,los sufridos por los dirigentes sindicales en el cometido de esas funciones. Pero existe una excepción aquellos trabajadores que no se encuentrenafiliados al seguro laboral y/o trabajan de manera informal se les niega una atención en los recintos hospitalarios adheridos a las administradores de seguros, por lo tanto es imprescindible que los trabajadores cuenten con un contrato ya que sin este no podrán acceder a una atención en las mutualidades es por esto que la inspección de los trabajaos es muy importante para que se disminuyan los...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.