Legislación En Peluquerias

LEGISLACION COLOMBIANA
OCUPACIONAL

QUE

REGULA

LA

SALUD

La Salud Ocupacional en Colombia se fundamenta en el artículo
56 del Código Sustantivo del Trabajo. La Ley 9a de 1979 exige a los
empleadores la implementación de un Programa de Salud
Ocupacional, obligación reglamentada por el Decreto 614 de 1984
y la Resolución 1016 de 1989, entre otras normas. Una de las
principalespreocupaciones de una empresa debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus
recursos
materiales
y
financieros.

REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE SEGURIDAD SOCIAL
Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 100 de 1993 estableció la estructura de la Seguridad Social en
el país, la cual consta de tres componentes como son:
• El Régimen de Pensiones
• LaAtención en Salud
• El Sistema General de Riesgos Profesionales.

REGIMEN CONTRIBUTIVO Y REGIMEN SUBSIDIADO.
Régimen Subsidiado: Acoge a la población sin empleo, contrato de
trabajo o ingresos económicos bajos, es decir considerada pobre y
vulnerable, quien no tiene capacidad de pago que le permita cotizar
al sistema (ingreso menor a dos salarios mínimos legales vigentes)
Las personas queingresan al régimen subsidiado son escogidas por
cada uno de los municipios , teniendo en cuenta unos criterios de
priorización, así:
Recién nacidos.
Menores desvinculados del conflicto armado, bajo la protección
del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.
La población del área rural y del área urbana de bajos recursos.
Población indígena.
Este servicio es prestado por las ARS(Administradoras del régimen
subsidiado), cuya administración está a cargo del Estado.

Régimen Contributivo: Es el sistema de salud mediante el cual
todas las personas vinculadas a través de contrato de trabajo, los
servidores públicos, los pensionados y jubilados y los trabajadores
independientes con capacidad de pago, hacen un aporte mensual
(cotización) al sistema de salud
El aporte a saluddebe ser el 12 % del salario base de cotización, del
cual el empleado asume el 4% y el empleador el 8%. Los
trabajadores independientes el 12% y los pensionados el 12.5%.
Las entidades prestadoras de este servicio son las EPS, a través de
las IPS (Instituciones Prestadoras de Salud).
OBJETIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL
El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer
deseguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño
de su trabajo.
ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud (una lesión
orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte).
Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente detrabajo:
El ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas
en la empresa.
El que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de
órdenes o en representación del empleador así sea por fuera de
horarios laborales o instalaciones de la empresa.
El que sucede durante el traslado entre la residencia y el
trabajo en transporte suministrado por el empleador.
De igual manera no seconsidera un accidente de trabajo el sufrido
durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en
actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se actúe por
cuenta o en representación del empleador.
CONSECUENCIAS PUEDE TRAER UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Puede producir daños a la salud (una lesión orgánica, una
perturbación funcional, una invalidez o la muerte), además depérdidas económicas para la empresa y el traumatismo en el plan de
trabajo.

DEFINICION DE LOS SIGUIENTES TERMINOS
PELIGRO: Fuente potencial que puede causar daño
RIESGO: Es
la probabilidad de
ocurrencia de
un
evento.
Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento entre otros.
FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana
que puede provocar daño en la salud de los...