Legislación En Salud Ocupacional

Legislación en salud ocupacional

Definición:
Legislación laboral: conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las actividades laborales, ya sea en lo que respectan los derechos del trabajador, como también sus obligaciones y lo mismo para el empleador. También se conoce como la rama del derecho relativamente joven en comparación con otras ramas.
Salud ocupacional: es elconjunto de actividades asociado a disciplinas multidisciplinarias, cuyo objetivo es la promoción y mantenimiento del más alto grado posible de bienestar físico, mental y social de los trabajadores
Ley de riesgos de trabajo:

Que son los riesgos de trabajo?
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Entre sus leyes más importantesse encuentran:
Ley N° 24.557
Artículo 1.
Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT).
Reducir: Que? SINIESTRALIDAD LABORAL (riesgos)
Cómo? través de la prevención de los riesgos
Reparar: Que? daños derivados de accidentes de trabajo de enfermedades profesionales,
Cómo? incluyendo la rehabilitación del trabajador Damnificado.
Promover la recalificación: recolocaciónde los Trabajadores damnificados;
Promover la negociación colectiva: laboral para la
Mejora de las medidas de prevención y de las prestaciones
Reparadoras.
Recalificar y recolocar al trabajador: La
un hecho doloso del trabajador.

Articulo 2.
Ámbito de aplicación.
1-Están obligatoriamente incluidos en el ámbito de la LRT:
Los trabajadores en relación de dependencia del sector privado;
Laspersonas obligadas a prestar un servicio de carga pública.
Los funcionarios y empleados del sector público nacional, de las provincias y sus municipios y de la Municipalidad

2- El Poder Ejecutivo nacional podrá incluir en el ámbito de la LRT a:
Los trabajadores domésticos;
Los trabajadores autónomos;
Los trabajadores vinculados por relaciones no laborales;
Los bomberos voluntarios.


Ley N° 6727

De laprotección de los trabajadores durante el ejercicio del trabajo

Artículo 193.
Todo patrono, sea persona de Derecho Público o de Derecho Privado, está obligado a asegurar a sus trabajadores contra riesgos del trabajo por medio del Instituto Nacional de Seguros

Artículo 199.
No constituyen riesgos del trabajo cubiertos por este Título, los que se produzcan en las siguientes circunstancias, previala comprobación correspondiente:
Los provocados intencionalmente, o que fueren el resultado o la consecuencia de un hecho doloso del trabajador.

Los debidos a embriaguez del trabajador o al uso, imputable a éste, de narcóticos, drogas hipnógenas, tranquilizantes, excitantes; salvo que exista prescripción médica y siempre que haya una relación de causalidad entre el estado del trabajador, por laebriedad o uso de drogas, y el riesgo ocurrido.

El trabajador al que le ocurra un riesgo del trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones:
Asistencia médico-quirúrgica, hospitalaria, farmacéutica y de rehabilitación.
Prótesis y aparatos médicos que se requieran para corregir deficiencias funcionales.
Prestaciones en dinero que, como indemnización por incapacidad temporal, permanente o porla muerte, se fijan en este Código.
Gastos de traslado, en los términos y condiciones que establezca el reglamento de este Código.
Gastos de hospedaje y alimentación, cuando el trabajador, con motivo del suministro de las prestaciones médico-sanitarias o de rehabilitación deba trasladarse a un lugar distinto de la residencia habitual o lugar de trabajo.
Readaptación, reubicación y rehabilitaciónlaboral que sea factible otorgar por medio de las instituciones públicas nacionales especializadas en esta materia, o extranjeras, cuando así lo determine el ente asegurador.
Derechos, deberes y prohibiciones De las Aseguradoras De los Empleadores De los Trabajadores
De las aseguradoras de riesgos del trabajo:
Promover la Prevención visitando y asesorando a las empresas en Materia de Prevención...