Legislación en Seguridad e Higiene Uruguay

Asignatura: Seguridad e Higiene en el Trabajo
Fecha: Junio de 2015
Alumno: Eugenio Rodríguez Srabonian. TURNO NOCTURNO

TRABAJO DOMICILIARIO:
Responder las siguientes preguntas, tomando como base la legislación nacional enviada.


1. Según Ley 16.074:

a) ¿Qué tipo de trabajadores deben contar con el amparo del seguro de accidentes y enfermedades profesionales contratado por la empresa?Según los artículos 3º y 4º: “Todo obrero o empleado, todo aquel que ejecute un trabajo habitual u ocasional, remunerado, y en régimen de subordinación. Además, los aprendices y personal a prueba, con o sin remuneración; quienes trabajen en su propio domicilio por cuenta de terceros; los serenos, vareadores, jockeys, peones, capataces y cuidadores ocupados en los hipódromos y studs. No se consideranobreros o empleados a quienes practiquen cualquier actividad deportiva o sean actores en espectáculos artísticos, sin perjuicio de los seguros especiales que se contrataren.”

b) ¿Qué característica debe cumplir una enfermedad para ser considerada profesional?

Según los artículos 38º y 39º: “Se considera enfermedad profesional la causada por agentes físicos, químicos o biológicos, utilizados omanipulados durante la actividad laboral o que estén presentes en el lugar del trabajo. Para que una enfermedad se considere profesional es indispensable que haya tenido su origen en los trabajos que entrañan el riesgo respectivo, aún cuando aquéllos no se estén desempeñando a la época del diagnóstico.”

c) ¿Un trabajador puede denunciar un accidente de trabajo, independiente de la denunciaempresarial? De ser afirmativa la respuesta, donde se denuncia?

Según el artículo 49º: “El obrero o empleado víctima del accidente o sus representantes, podrán también denunciarlo ante el Banco de Seguros del Estado, Sucursales o Agencias, dentro del plazo de quince días continuos.”


d) ¿Bajo qué condición debe reintegrarse el trabajador a su puesto?

Según los artículos 69º y 70º: “El trabajador,víctima de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, si así lo solicita, deberá ser readmitido en el mismo cargo que ocupaba, una vez comprobada su recuperación. Si el trabajador queda con una incapacidad permanente parcial, tendrá derecho a solicitar su reincorporación al cargo que ocupaba, si está en condiciones de desempeñarlo, o a cualquier otro compatible con su capacidad limitada.Readmitido el trabajador, no podrá ser despedido hasta que hayan transcurrido por lo menos ciento ochenta días a contar de su reingreso, salvo que el empleador justifique notoria mala conducta o causa grave superviniente. El trabajador deberá presentarse a la empresa para desempeñar sus tareas dentro de los quince días de haber sido dada de alta. Si la empresa no lo readmitiera dentro de losquince días siguientes a su presentación tendrá derecho a una indemnización por despido equivalente al triple de lo establecido por las leyes laborales vigentes. Además, no podrá imputarse al goce de licencia el tiempo no trabajado por causa de accidente de trabajo o enfermedad profesional.”


2. Según Decreto 143/012:

a) ¿A partir de qué Nivel de Intensidad Sonora es obligatorio el uso de protecciónauditiva?

Según el artículo 1º: a partir de los 80 dBA.

b) ¿Qué otras medidas debo considerar, antes de implementar el uso obligatorio de la protección auditiva?

Según el artículo 1º: “todas las medidas de prevención técnica, reducción o eliminación de la intensidad del ruido en su fuente de origen, o el control de su propagación al medio ambiente, salvo que dichas medidas sean de muy difícilaplicación o ejecución, teniendo que ser esto debidamente demostrado ante la Inspección Nacional del Trabajo y la Seguridad Social. También y en caso de ser necesario deberán tomarse medidas administrativas tendientes a generar la reducción del período de exposición al riesgo.”





3. Según Decreto 291/007:

a) ¿En qué empresas debe formarse la Comisión de Seguridad?

Según el artículo 1º:...