Legislación laboral ARGENTINA






TRABAJO PRÁCTICO:
“Legislación laboral”

Contrato de trabajo
Concepto:
El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario, bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para elempresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Función:
El contrato de trabajo crea una relación obligatoria de cambio entre sus sujetos y, por otro, dar ocasión a la aplicación automática a dicha relación de las normas estatales y colectivas que resulten de aplicación a la actividad de que se trate.

Remuneración
Laremuneración es el aspecto de las condiciones de trabajo que más directamente influye en la vida diaria de los trabajadores.
Concepto:
Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en una empresa, desea recibir un pago por su esfuerzo. La remuneración es dicha recompensa o retribución que recibe el trabajador, haciendo referencia al otorgamiento o recepción deuna retribución, recompensa, premio o un pago.
Tipos de remuneración:
1) Según periodicidad de pago
Salario mensual o sueldo.
Salario quincenal.
Salario diario o jornal.
2) Según factores que compensa
Salario ordinario: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo.

Salario integral: remunera la actividad realizada en la jornada ordinaria de trabajo, los recargos a quehaya lugar por trabajo nocturno, dominical, extra y la totalidad de las prestaciones sociales del trabajador.
3) Según forma de causación
Salario fijo: se causa en su totalidad independientemente de la eficiencia o productividad del trabajador.

Salario variable: se causa de acuerdo con las actividades realizadas por el trabajador y varía de acuerdo a su eficiencia
Salario mixto: aquel quese compone de una porción fija y otra variable.
Asimismo, los tipos de remuneraciones pueden clasificarse de la siguiente manera:
Sueldo
Es definido como estipendio (remuneración) obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios.
Clasificación
Sobresueldo
Corresponde a la remuneración de lashoras extraordinarias de trabajo.
Comisión
Corresponde al porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con la colaboración del trabajador.
Participación
Proporción en las utilidades de un negocio determinado o de una empresa o sólo de la de una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación
Parte que corresponde alas utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Fórmula para determinar la formación del salario neto
Salario básico + Antigüedad + Horas extras + Presentismo = Salario bruto – Aportes + Salario familiar + Sumas no remunerativas = SALARIO NETO A COBRAR
Salario mínimo, vital y móvil
Es un derecho consagrado por el art. 14 bis de la Constitución Nacional.
Mínimo:Significa que es la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador, sin cargas de familia por su jornada laboral.
Vital: Quiere decir que debe asegurarle al trabajador las satisfacción de sus necesidades básicas, estas son una alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
Móvil: Implicaque debe ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de la vida.



Sueldo anual complementario
Todos los trabajadores deben recibir un sueldo anual complementario, o más conocido como aguinaldo. La ley N° 23041 establece que el sueldo anual complementario, debe calcularse sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de...