Legislación Laboral - CTS

Compensación
por Tiempo de
Servicios (CTS)

Recursos Humanos. Módulo V

CAPITULO 3

Capítulo 3

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3.1 Definición de CTS
CTS significa (Compensacion por Tiempo de Servicios), este es
un derecho laboral que les corresponde a los trabajadores del
sector público como del privado. Es así que los empleadores
están en la obligación de depositar la CTS de sus trabajadores
del primersemestre hasta el 15 de mayo y del segundo
semestre hasta el 15 de noviembre de cada año.
Cabe decir que mediante Decreto de Urgencia N° 127-2000,
se creó un régimen transitorio de depósitos y retiros de la CTS
por lo que a la fecha entonces existen dos regímenes:
a. Régimen General: Que establece la determinación de:
La CTS acumulada a diciembre de 1991, materia de
depósitos anuales.
LaCTS a partir del 01 de enero de 1991 a octubre de 2000,
materia de depósitos semestrales.
b. Régimen Temporal: Por el cual se realizan depósitos
mensuales, a partir de enero de 2001. Veamos a continuación
cada uno de ellos.

3.2 Régimen General de la Compensación
por Tiempo de Servicios
1. Naturaleza de la CTS
Téngase presente que la Compensación por Tiempo de
Servicios tiene la calidad debeneficio social de previsión de
contingencias derivadas del cese en el trabajo peor también
busca la promoción del trabajador y su familia.

Art. 1º D.S. N° 001-97-TR (01/03/97).
Los empleadores están en la
obligación de depositar la CTS
de sus trabajadores del primer
semestre hasta el 15 de mayo y del
segundo semestre hasta el 15 de
noviembre de cada año.

Por cuanto, lacompensación por tiempo de servicios, sus
intereses, depósitos, traslados, retiros parciales y total,
están inafectos al Impuesto a la Renta. De igual modo se
encuentra inafecto al pago de aportaciones al Seguro Social
de Salud, Seguro de Riesgo y para los Sistemas Nacional
y Privado de Pensiones.

Recursos Humanos. Módulo V

Base Legal:

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Base Legal:
5ta. Disposición Final del D.S. N°001-97-TR (01/03/97), Inc. c) Art. 18° D.S. N° 05499-EF (14/01/99), modificado por Ley N” 27356 (18/10/2000).
2. Características de la CTS
Es intangible. Recordemos que los depósitos de la CTS, incluidos sus intereses son
intangibles e inembargables, salvo en los casos de juicio de alimentos, hasta el 50%.
Asimismo, su abono procede al cese del trabajador, a excepción de los retiros parciales
y encaso de impugnación de un despido nulo en que la CTS y sus intereses se entrega
al trabajador.
Base Legal:
Art. 37º D.S. 001-97-TR (01/03/97).
Art. 12º D.S. 004-97-TR (15/04/97).
En el caso de juicio por alimentos, el empleador ha de informar al juzgado, bajo
responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado
y los depósitos que efectúe, así como decualquier cambio de depositario. El mandato
judicial de embargo será notificado directamente por el juzgado al depositario.
Base Legal:
Art. 38º D.S. 001-97-TR (01/03/97).
a. Bien de la sociedad de gananciales a partir del matrimonio civil o de transcurridos 2
años continuos de la unión de hecho.

Asimismo, en todos los casos en que proceda la afectación en garantía; el retiro parcial
ototal del depósito en caso de cese, incluye los intereses correspondientes; salvo
prueba en contrario, que el trabajador cuenta con el consentimiento correspondiente
para realizar tales actos. Para desvirtuar esta presunción basta que el cónyuge o
conviviente que acredite su calidad de tal, lo manifieste por escrito al empleador y
al depositario.
Base Legal:
Art. 39º D.S. 001-97-TR (01/03/97).Recursos Humanos. Módulo V

Téngase presente que la compensación por tiempo de servicios tiene la calidad de bien
común sólo a partir del matrimonio civil o cuando ha transcurrido dos años continuos
de la unión de hecho, por lo que mantendrá dicha calidad hasta la fecha de la escritura
pública en que se pacte el régimen de separación de patrimonios o de la resolución
judicial consentida...