Legislación Laboral en Colombia

Colombia Vs. Contratación y Salarios.
Principio de la Libertad del Trabajo: posibilidad de los trabajadores de desempeñarse en la actividad laboral que a su libre albedrío escoja desempeñar. CST.Cap. 8,11.
Colombia, un país con dos océanos, una de las faunas y floras mas diversas del planeta, una gastronomía exquisita, mujeres bellas y también con una de las problemáticas de desempleo ydesocupación mas agudas en Latinoamérica. En nuestro país se vive el desempleo como una problemática común y casual, pero viendo de manera objetiva la situación actual vamos a abordar nuestra legislaciónlaboral desde el punto de vista de la – Estabilidad Laboral – o mejor de la Inestabilidad Laboral.

El principio de la estabilidad supone que el trabajador, en desarrollo de su contrato de trabajotiene derecho a que mientras se mantengan las causas que dieron origen al vínculo laboral, puede continuar prestando sus servicios, salvo que el empleador de por terminado el contrato de trabajo, encuyo caso el trabajador tendrá derecho al reconocimiento de una indemnización. En principio esto no sucede en todas las situaciones; pues en Colombia se han creado y maquinado varias “figuras legales”que en algunos casos especiales lo dejarían a usted como ciudadano colombiano con trabajo, pero sin contrato.
Es preciso aclarar que en este sentido, las normas son “proteccionistas” si se tiene encuenta que ofrecen una seguridad acerca de la permanencia de determinados trabajadores que por sus especiales características gozan de una estabilidad reforzada en sus empleos, dentro de estostrabajadores encontramos a las mujeres en estado de embarazo, o cabezas de hogar, personas discapacitadas o con algún tipo de limitación, entre otras. Es en estas problemáticas donde se puede identificar que laresultante de la inequidad social, el conflicto interno y los demás factores que desestabilizan la industria y el empleo en Colombia inclina la balanza de la contratación hacia sectores menos...