Legislación Laboral Mexicana

Legislación laboral mexicana.
Hablando en México legislación laboral hay que abarcar desde sus inicios como se fue construyendo ya sea a favor de la minoría o de la mayoría que sufre lasconsecuencias; Las primeras acciones orientadas a reivindicar las condiciones laborales de los trabajadores mexicanos datan de la segunda mitad del siglo XIX (1850-1860) de conformidad con su giro o actividad,tanto en la industria como en el comercio, con el objetivo de mejorar sus condiciones económicas de trabajo, así como las de seguridad social. Posterior a la Constitución General de la República de1857, se empezó a despertar una gran inquietud entre los trabajadores de la industria del ramo textil y metalúrgico. En esas fechas nuestro sistema económico se fundamentaba en la labor agrícola y comotal era la actividad más importante de la nación.(1) Uno de los aspectos notables la elaboración del artículo 123 constitucional donde se apoya por el grupo de jacobianos (buscando éste igualdad yderechos para los trabajadores) para tener favoritismo y mayoría en el poder ejecutivo y sabiendo que no existía un problema social laboral en el país; esto no significa que en términos simples “sesometieran (jacobianos)” más bien tomando en cuenta una ventaja y favoreciendo al sector laboral mexicano que como se menciona no hay algún problema en esa época podría llamarse un parteaguas para darmejoras a los trabajadores y que a la fecha tienen impacto.
Otro de los factores que no debe dejarse pasar es con respecto a los diferentes problemas consecuencia del artículo 123 constitucional fue lacreación de Junta de conciliación y arbitraje donde se tenía presencia jurisdiccional y ejecutiva. En 1931 la Ley Federal de Trabajo generaba condiciones de trabajo mínimas en favor de los trabajadoresdando pauta a los sindicatos de la dependencia del estado y bajo contratos colectivos donde daban una falsa igualdad.
Desde finales de los años treinta hasta comienzos de los años setenta se constata...