Legislación laboral

B) Contrato de Trabajo
El artículo 18 del CT establece la presunción de existencia de un contrato de trabajo –oral o escrito– entre el patrono y el trabajador. La sola iniciación de la relaciónlaboral es suficiente para la presunción de la existencia de un contrato de trabajo, el cual obliga a las partes a cumplir las obligaciones y a respetar los derechos establecidos en la ley.
Todo loacordado por las partes de la relación laboral, ya sea por escrito o no, pero que forme parte de las condiciones actuales del trabajo, se convierte en parte del contrato. Lo anterior obedece a un principiobásico del derecho laboral local (principio de Contrato Realidad), el cual establece que independientemente de lo acordado por escrito entre las partes como relación obrero-patronal contractual, eindependientemente del contenido de la relación contractual inicial, lo que prevalece es el contenido real y actual de la relación laboral, aunque difieran de lo acordado, todo ello a favor deltrabajador (vgr. horarios de trabajo reales vs. horarios contractuales, salarios y compensaciones efectivos vs. salarios contractuales).
A) Derecho a la terminación
El derecho a dar por terminada larelación laboral es otorgado por la ley costarricense a ambas partes. El Código de Trabajo establece los hechos que facultan al patrono o al trabajador a terminar el contrato sin responsabilidad.
B) Derechosdel Patrono para despedir a un trabajador.
El empleador puede terminar la relación laboral sin responsabilidad a su voluntad durante los tres primeros meses de la relación laboral, o después si eltrabajador comete faltas graves, entre las cuales están:
a. Actos del trabajador contrarios a la moral, o si ataca física o verbalmente al patrono durante horas laborales.
b. Actos semejantes contraotro trabajador, si estos actos resultan en la interrupción grave del trabajo o en desórdenes.
c. Los mismos actos contra el patrono o sus representantes fuera de horas laborales, si hacen...