Legislación laboral

BONIFICACIÓN FAMILIAR.
CONCEPTO: Es el subsidio equivalente al 5% del salario mínimo que todo empleador debe pagar al trabajador por cada hijo matrimonial, extramatrimonial o adoptivo, cuya crianza y educación tenga a sus expensas el beneficiado, mientras subsistan las condiciones de pago legalmente previstas.

Condiciones en que debe encontrarse el hijo del beneficiario.
Artículo 262. - Laasignación familiar será pagada siempre que el hijo esté en las condiciones siguientes:
a) Que sea menor de diez y siete años cumplidos, y sin limitación de edad para el totalmente discapacitado físico o mental;
b) Que se halle bajo la patria potestad del trabajador;
c) Que su crianza y educación sea a expensas del beneficiario; y,
d) Que resida en el territorio nacional.

EXTINCIÓN DELDERECHO A PERCIBIR LA ASIGNACION FAMILIAR:
Artículo 263. - El derecho a la asignación familiar se extinguirá automáticamente respecto de cada hijo al desaparecer las condiciones previstas en el artículo anterior o por exceder el salario del beneficiario del 200% (doscientos por ciento) del mínimo legal.
Por tanto, ningún cambio de situación por ascenso o variación de categoría profesional deltrabajador beneficiario puede producir la alteración o pérdida del derecho. Sin embargo, el derecho se extingue automáticamente respecto de cada hijo al desaparecer las condiciones previstas en la ley (edad, residencia, etc.) o por exceder el salario del 200% del mínimo legal.
Formalidades para la percepción.
Artículo 264. - La asignación familiar será percibida por el beneficiario, desde su ingresoal trabajo, mediante comunicación escrita dirigida al empleador, con los recaudos legales pertinentes, como certificados de nacimiento, de vida y residencia. El trabajador tendrá derecho a percibir la asignación familiar desde el momento que comunique por escrito al empleador los hijos con derecho al beneficio y acompañen el certificado de nacimiento de ellos.
Derecho del padre y de la madretrabajadores. Protección legal.
Artículo 266. - Si ambos progenitores trabajan en relación de dependencia, tendrá derecho a percibir asignación familiar uno de ellos, siempre que el salario mayor de cualquiera de ellos no exceda del límite fijado en el Artículo 263 de este Código.
Caso de separación legal de los cónyuges: Protección legal.
Artículo 267º - En caso de separación o divorcio de lospadres, percibirá la asignación familiar que corresponda a uno de ellos, el progenitor que tenga los hijos bajo su guarda o tenencia.
Forma de calcular el monto de la bonificación familiar.
Artículo 268. - La asignación familiar no forma parte del salario, a los efectos del pago de aguinaldo ni de las imposiciones hechas en concepto de seguridad social. Ella no puede ser cedida ni embargada.SALARIO MINIMO: GS. 1.408.863
ASIGNACION FAMILIAR: 5% DEL SALARIO MINIMO LEGAL
MONTO TOTAL: GS. 70.443 POR CADA HIJO.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
Concepto. La suspensión del contrato de trabajo consiste en la interrupción temporal de los efectos del mismo, en virtud de causas determinadas ajenas a la voluntad de las partes, y el vínculo contractual vuelve a reanudarse una vez que hayandesaparecido dichas causas.
Artículo 68°.- “La suspensión total o parcial de los contratos de trabajo sólo interrumpe sus efectos y no extingue los derechos y obligaciones que emanan de los mismos, en cuanto al reintegro a las faenas y continuidad del contrato”.
Cuando acaece la suspensión del contrato de trabajo en razón de hechos no directamente vinculados a la voluntad de los contratantes,cesan durante cierto tiempo los efectos principales del mismo, la prestación de los servicios y el pago del salario, sin quedar por ello disuelta y extinguida la relación contractual.
CLASES.
A) Por Su Extension O Alcance.
INDIVIDUAL: Cuando la suspensión d refiere a un solo trabajador.
COLECTIVA: La suspensión colectiva puede ser:
TOTAL: cuando comprende a todos los contratos de trabajo...