legislación laboral


La ley de acoso laboral 1010 de 2006, como comúnmente se le conoce fue expedida por el Congreso de la República con el objeto de todas las formas de agresión contra los trabajadores, creando unmarco conceptual y procedimental en la materia. Bien sabido es que el trabajo es un valor fundante del Estado social de derecho y éste lo debe proteger en todas sus formas contra todo tipo de situaciónque menoscabe la integridad y la dignidad humana de las personas dentro de las relaciones laborales ya sean públicas o privadas.
Con la aprobación de esta ley el legislador busca llenar ese vacíolegal en la materia, estableciendo una normativa amplia sobre los conceptos del acoso moral, brindando una verdadera protección a las numerosas víctimas de este flagelo, protegiendo así sus derechos ycastigando a los agresores.
En esta norma, se protegen a rango de bienes jurídicos:
El trabajo en condiciones dignas y justas (en concordancia con el artículo 25 del estatuto superior).La libertad (Art. 13 C.N.).
La intimidad (Art. 15 C.N.).
La honra (Art. 21 C.N.).
La salud mental del trabajador.
La armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral y el buen ambiente en la empresa.Acoso laboral
El acoso laboral también llamado acoso moral es toda acción hostil o negativa dirigida contra un trabajador, efectuada por un empleador, un compañero de trabajo, tanto de igualjerarquía, como de inferior jerarquía, encaminada a producir en este terror, angustia o perturbación, la cual se hace de forma sistemática, recurrente y prolongada con la finalidad de afectar psicológicamentea la víctima, incluso éste puede traer como consecuencia la renuncia.

Modalidades del acoso laboral
La ley 1010 de 2006 estable seis modalidades de acoso laboral, están a saber, son:
1. ElMaltrato laboral.
2. Persecución laboral.
3. Discriminación laboral.
4. Entorpecimiento laboral.
5. Inequidad laboral.
6. Desprotección laboral.
1. MALTRATO LABORAL
Debe entenderse como todo...