Legislación Laboral

Legislación Laboral Actualizada: Incluye Nueva Ley Post Natal Extendido

 Código Sence 12-37-8035-15

Objetivo

Al término del curso los participantes estarán en condiciones de conocer a cabalidad los aspectos más importantes de la legislación laboral y su aplicación al interior de las empresas, incluyendo las últimas modificaciones introducidas al Código del Trabajo.

 Programa

1.DERECHOS LABORALES BÁSICOS:

a) La no discriminación y respeto a los derechos fundamentales del trabajador.
b) Los principios rectores del derecho del trabajo
c) Principio de la realidad y Protector
d) Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
e) Continuidad laboral
f) La buena fe en materia laboral

2. EL CONTRATO DE TRABAJO:

a) Concepto.
b) Elementos: Subordinación y dependencia.c) Escrituración del contrato: cláusulas mínimas.
d) Ley número 20.396.- referente a las copias de los copia del contrato de trabajo
e) Obligaciones, prohibiciones y sanciones internas que se establecen en la ley Nº 20.393

3. LA JORNADA DE TRABAJO:

a) Jornada extraordinaria. Base de cálculo. (Modificación ley N° 19.988)
b) trabajadores exceptuados de la jornada de trabajo .Art. 22 nuevoscasos de presunciones ( ley N°20.281 de 2008)

4. FERIADOS Y PERMISOS:

a) Permiso Paternal: Implicancias de la nueva ley. (Ley N° 20.047 y 20.137 de 2006).
b) Permiso por muerte: nuevos derechos del trabajador (Ley 20.137 de 2006).
c) Feriado Trabajadores De Zonas Extremas: Aplicación de la nueva normativa. (Ley N° 20.058)
d) Ley del día sándwich. (Ley N° 19.920 de 2003)
e) Permiso deAlimentación y derecho a sala cuna (Modificado por la ley 20.166 del 2007) (Ley 20.399 derecho sala cuna para el trabajador).
f) ley núm. 20.367 hace extensivo permiso a la madre en caso de adopción de un menor
g) Ley 20.409 feriado legal para el día de las elecciones parlamentarias y presidenciales 2009

5) LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO:

a) Causales de terminación. b) Nueva causal:acoso sexual. (Ley N° 20.005): Nuevas obligaciones del empleador. Efecto en las Indemnizaciones.
c) Formalidades de la Terminación del Contrato.
d) Ley bustos. Modificación y nuevo criterios de interpretación introducidos por la ley N°20.194 de 2007.
e) Pago del finiquito en cuotas: Posibilidad de incluir remuneraciones adeudadas nuevo artículo 63 bis (Ley N° 20.058).

6. REMUNERACIONES: LEYSUELDO BASE Y SEMANA CORRIDA (ley 20.281 de 21/07/2008)

a) Aspectos generales de las remuneraciones
b) El Sueldo
- Nuevo concepto de sueldo en el art. 42
- Trabajadores exceptuados de la jornada y su relación con el nuevo concepto de sueldo: presunciones y restricciones al artículo 22 del Código del Trabajo
- Proporción del sueldo mensual
- Ajuste con cargo a las remuneraciones variables.
-Plazo de adecuación para efectuar los ajustes. Vigencia de la ley
- Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad
c) La semana corrida
- EL concepto de semana corrida antes de la reforma
- ¿A quienes les debo pagara hora semana corrida?.
Extensión del ámbito de aplicación del beneficio
-Conceptos que deben o no incluirse en el calculode la semana corrida
- oportunidad de pago
-Distinción entre trabajadores contratados antes de la ley 20.281 y los contratados con posterioridad
- Plazo para la adecuación e implementación de la nueva ley

7. IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES (ley 20.348)
-Modificación reglamento interno, procedimiento reclamo.
-Entrada en vigencia de la ley.

8. LA LEY DE EXTENSIÓN DEL POSTNATAL
a) En quéconsisten los nuevos beneficios para las madres de prematuros y de nacimientos múltiples: formalidades que deben cumplir las madres y los empleadores, los plazos
b) El nuevo permiso parental y sus condiciones:
- ¿A quienes beneficia este nuevo permiso?
- ¿Cuales son los nuevos plazos para las trabajadoras?
- ¿Puede la trabajadora elegir como tomar su permiso parental?
- El derecho a...