legislación laboral

 LEGISLACION LABORAL
Origen de la legislación laboral, especialmente en las 2 últimas décadas.
R/ En las 2 últimas décadas los trabajadores han luchado incansablemente aunque hoy continúa contra su voluntad en condiciones totalmente desfavorables en cuanto a derechos, protecciones y garantías sociales.
Cuáles son las relaciones laborales que generan el código sustantivo del trabajo.
R/La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares. El trabajo que regula este Código estoda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo.
Establezca 4 obligaciones y derechos del trabajador y empleador

R/DERECHOS Y DEBERES DEL EMPLEADOR
DERECHOS
*A orientación, por parte deladministrador de riesgos profesionales, sobre la prevención y evaluación de los riesgos, a recibir recomendaciones que controlen o eliminen el factor de riesgo.

*A recibir, por parte del Administrador de Riesgos Profesionales -ARP-

*asesoría para los programas de medicina laboral, seguridad e higiene industrial y salud ocupacional sin discriminación

*preferencia de número de trabajadoreso cotizaciones de la empresa.
OBLIGACIONES
Cada vez que vincule a un trabajador debe afiliarlo al:
Sistema general de pensiones. 
Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS).
Sistema de Riesgos profesional para garantizar el cubrimiento de los eventos derivados de riesgos ocupacionales o de trabajo y con esa afiliación se cubren todos los gastos de salud que ocasionen los accidenteso enfermedades laborales, así como el pago de los días de incapacidad.
Afiliación a la caja de compensación familiar.
Firmar el contrato de trabajo y entregar una  copia del contrato al trabajador.
Abrir una carpeta con la hoja de vida del trabajador.
Cada vez que ocurra:
Informar a la administradora de riesgos profesionales sobre accidentes de trabajo.
Ordenar practicar de examen médico,para admisión según el caso o manejo a través de la EPS.
Llevar los registros de trabajo extra.
Otras obligaciones:
Aportar a las entidades de seguridad social las cotizaciones sobre salarios.
Declarar sobre salarios y pagos al sistema general de  seguridad social.
Reportar las novedades de retiros y cambios de salario de los trabajadores a las entidades de seguridad social y a la caja decompensación.
Llevar los registros de vacaciones.
Expedir el certificado de ingresos y retenciones.
Consignar el auxilio de cesantía causado a  31 de diciembre de cada año en forma oportuna el 14 de febrero del año siguiente el no cumplimiento origina el pago de un día de salario por cada día de retraso. (Art. 99 de la ley 50 de 1990).
Intereses de cesantías esta prestación debe ser canceladadentro de enero de cada año el 12% sobre el saldo que a 31 de diciembre inmediatamente anterior tenga acumulado el trabajador por concepto de cesantías la sanción por el no pago oportuno de esta obligación equivale a pagar el doble de lo debido por intereses.
Calzado y vestido de labor (dotación). A los trabajadores cuya remuneración no pase de dos salarios mínimos se les debe suministrar tres (3)veces al año un par de zapatos y un vestido apropiado para el trabajo que desempeña; además, las fechas de cumplimiento de esta  prestación son: 30 de Abril, 31 de Agosto y 20 de Diciembre, y la dotación es de uso obligatorio del trabajador.


OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
DERECHOS
* Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
* Libre sindicación
* Negociación colectiva.
*...