Legislación Laboral
Páginas: 75 (18557 palabras)
Publicado: 11 de agosto de 2014
Legislación Laboral
El llamado “constitucionalismo social”.
Al finalizar la Segunda Guerra mundial en 1.945, gran parte de Europa estaba destruida y millones de seres humanos volvían de los frentes de batalla (también en EEUU) para retornar a sus tareas habituales. Había quereconstruir fábricas, caminos, viviendas y toda la infraestructura destruida por la guerra, así que las jornadas laborales eran intensas y los salarios no se correspondían con tanto esfuerzo.
Para calmar los reclamos de personas que con años de guerra encima, venían de una experiencia muy dura, y en muchos casos continuaban armados (sobre todo en Europa), los gobiernos se vieron obligados aimpulsar la concesión de una serie de derechos laborales y sociales y darle rango constitucional.
Esta política tenía antecedentes en algunas constituciones europeas, é incluso en América la constitución mejicana ya registraba la inclusión de derechos laborales.
Pero se hizo un fenómeno bastante generalizado. En éste sentido en 1.948 las propias Naciones Unidas redactó la Declaración Universal delos Derechos del Hombre y hasta la Iglesia Católica, de gran influencia en varios gobiernos, incluyó algunos de estos puntos de vistas en sus encíclicas papales (Quadrragesimo anno, Rerum Novarum, Mater et Magistra).
En nuestro país en 1.949 el gobierno impulsó una reforma constitucional (que luego fue anulada), pero que introducía algunos de los conceptos de legislación social y laboral. Y en1.957, en medio de un importante crecimiento del malestar obrero, con otra reforma constitucional se incluyó el artículo 14 bis en nuestra Constitución Nacional.
Todo este proceso es denominado como constitucionalismo social y también corresponde al llamado Estado de Bienestar con que algunos autores denominan a éste período.
Pero no obstante haber alcanzado rango constitucional, los derechoslaborales y las garantías sociales establecidas muchas veces no se cumplen en los hechos y las mayoría de las veces son los propios gobiernos las que las violan.
FUENTES DE REGULACIÓN DEL DERECHO LABORAL.
La ley de Contrato de Trabajo establece en su primer artículo cuáles son las normas que dan marco a la aplicación de dicha ley, es decir, cuáles son las fuentes de regulación de losderechos que ella establece.
Corresponde decir que, obviamente, en primer lugar como fuente de regulación debemos considerar la Constitución Nacional, fundamentalmente el artículo 14 bis mencionado.
Es decir que colocamos en el escalón más alto de la escala jerárquica de las fuentes de regulación del derecho laboral a la Constitución Nacional.
Luego corresponde colocar a los TratadosInternacionales, en especial a aquellos incorporados al texto constitucional luego de la reforma de 1.994 y los convenios que nuestro país ha suscripto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los Tratados Internacionales tienen jerarquía superior a las leyes según lo establece el artículo 75 inc. 22) de la Constitución Nacional.
También podemos mencionar a las constituciones provinciales, entodo lo que no contradiga a la Constitución Nacional.
Las leyes del trabajo o del derecho laboral son varias, pero esencialmente nos referimos a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Las leyes tienen luego Decretos que las reglamentan.
Pero si se trata de Decretos no reglamentarios, éstos están por debajo de las leyes.
Luego se establece en la escala jerárquica los Convenios Colectivos deTrabajo (CCT) y los Estatutos que son el instrumento especial que regula las relaciones laborales, desde que es el instrumento particular de la negociación colectiva entre la parte empresaria y la parte obrera.
Los Convenios Colectivos de Trabajo surgen de una negociación llamada Paritaria. Allí en partes iguales y con igual jerarquía (paritarios) los patrones negocian con sus obreros todas...
El llamado “constitucionalismo social”.
Al finalizar la Segunda Guerra mundial en 1.945, gran parte de Europa estaba destruida y millones de seres humanos volvían de los frentes de batalla (también en EEUU) para retornar a sus tareas habituales. Había quereconstruir fábricas, caminos, viviendas y toda la infraestructura destruida por la guerra, así que las jornadas laborales eran intensas y los salarios no se correspondían con tanto esfuerzo.
Para calmar los reclamos de personas que con años de guerra encima, venían de una experiencia muy dura, y en muchos casos continuaban armados (sobre todo en Europa), los gobiernos se vieron obligados aimpulsar la concesión de una serie de derechos laborales y sociales y darle rango constitucional.
Esta política tenía antecedentes en algunas constituciones europeas, é incluso en América la constitución mejicana ya registraba la inclusión de derechos laborales.
Pero se hizo un fenómeno bastante generalizado. En éste sentido en 1.948 las propias Naciones Unidas redactó la Declaración Universal delos Derechos del Hombre y hasta la Iglesia Católica, de gran influencia en varios gobiernos, incluyó algunos de estos puntos de vistas en sus encíclicas papales (Quadrragesimo anno, Rerum Novarum, Mater et Magistra).
En nuestro país en 1.949 el gobierno impulsó una reforma constitucional (que luego fue anulada), pero que introducía algunos de los conceptos de legislación social y laboral. Y en1.957, en medio de un importante crecimiento del malestar obrero, con otra reforma constitucional se incluyó el artículo 14 bis en nuestra Constitución Nacional.
Todo este proceso es denominado como constitucionalismo social y también corresponde al llamado Estado de Bienestar con que algunos autores denominan a éste período.
Pero no obstante haber alcanzado rango constitucional, los derechoslaborales y las garantías sociales establecidas muchas veces no se cumplen en los hechos y las mayoría de las veces son los propios gobiernos las que las violan.
FUENTES DE REGULACIÓN DEL DERECHO LABORAL.
La ley de Contrato de Trabajo establece en su primer artículo cuáles son las normas que dan marco a la aplicación de dicha ley, es decir, cuáles son las fuentes de regulación de losderechos que ella establece.
Corresponde decir que, obviamente, en primer lugar como fuente de regulación debemos considerar la Constitución Nacional, fundamentalmente el artículo 14 bis mencionado.
Es decir que colocamos en el escalón más alto de la escala jerárquica de las fuentes de regulación del derecho laboral a la Constitución Nacional.
Luego corresponde colocar a los TratadosInternacionales, en especial a aquellos incorporados al texto constitucional luego de la reforma de 1.994 y los convenios que nuestro país ha suscripto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los Tratados Internacionales tienen jerarquía superior a las leyes según lo establece el artículo 75 inc. 22) de la Constitución Nacional.
También podemos mencionar a las constituciones provinciales, entodo lo que no contradiga a la Constitución Nacional.
Las leyes del trabajo o del derecho laboral son varias, pero esencialmente nos referimos a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Las leyes tienen luego Decretos que las reglamentan.
Pero si se trata de Decretos no reglamentarios, éstos están por debajo de las leyes.
Luego se establece en la escala jerárquica los Convenios Colectivos deTrabajo (CCT) y los Estatutos que son el instrumento especial que regula las relaciones laborales, desde que es el instrumento particular de la negociación colectiva entre la parte empresaria y la parte obrera.
Los Convenios Colectivos de Trabajo surgen de una negociación llamada Paritaria. Allí en partes iguales y con igual jerarquía (paritarios) los patrones negocian con sus obreros todas...
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