Legislación laboral

LEGISLACIÓN LABORAL

RELACIÓN JURÍDICO - LABORAL

Articulo 3º Código del Trabajo: Para todos los efectos legales se entiende por:
a) Empleador: la persona natural o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales de una o más personas enVirtud de un contrato de trabajo.
b) Trabajador: toda persona natural que preste servicios personales intelectuales o materiales, bajodependencia o Subordinación, y en virtud de un contrato de trabajo.
c) Trabajador independiente: aquél que en el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de empleador alguno Ni tiene trabajadores bajo su dependencia.

Articulo 6º Código del Trabajo: El contrato de trabajo puede ser individual o colectivo.
El contrato es individual cuando se celebra entre un empleador y un trabajador.
Escolectivo el celebrado por uno o más empleadores con una o más organizaciones sindicales o con trabajadores que se Unan para negociar colectivamente, o con uno y otros, con el objeto de establecer condiciones comunes de trabajo y de Remuneraciones por un tiempo determinado.

Articulo 78º Código del Trabajo: Contrato de Aprendizaje
La convención en virtud de la cual un empleador se obliga aimpartir a un aprendiz por si o a través de un tercero en un Tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado.
Sólo pueden celebrar contrato de aprendizaje los trabajadores menores de 21 años. (Art. 79)

Contrato Individual de Trabajo

Articulo 7º Código del Trabajo: es una convención por la cual el empleador y trabajador se obligan recíprocamente, éstea Prestar servicios personales bajo dependencias y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una
Remuneración determinada.

Articulo 9º Código del Trabajo: el contrato de trabajo es consensual; deberá constar por escrito en los plazos a que se Refiere el inciso siguiente, y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante Contrato decarácter Indefinido. 15 días de incorporado el trabajador.
Contrato por Obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a 30 días 5 días incorporado el trabajador.
Importante: La multa por incumplimiento a esta disposición será sancionada con una multa de l a 5 U.T.M.


Articulo 10º Código del Trabajo: el contrato de trabajo debe contener, a lo menos, las siguientes estipulaciones:1.- Lugar y fecha del contrato;
2.- Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimientos e ingreso del trabajador;
3.- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá Señalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
4.- Monto, forma y período de pago de laremuneración acordada;
5.- Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, Caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6.- Plazo del contrato, y
7.- Demás pactos que acordaren las partes.

FORMAS DE EXTENDER EL CONTRATO DE TRABAJO

Articulo 159º número 4 Código del Trabajo:

1.- Contrato a PlazoFijo
Es aquel que señala la fecha de inicio y la fecha de término.

Transformación del Plazo Fijo en Indefinido.
La ley provee tres casos:
1.- Cuando una vez expirado el plazo del contrato o el de su única renovación, el dependiente siguiere trabajando con Conocimiento del Empleador.
2.- En el caso de una segunda renovación.
3.- En el caso de más de dos contratos a plazo, durante doce meses omás, en un periodo de quince meses, contados Desde la primera contratación.

2.- Contrato Indefinido:
Es aquel que no expresa la fecha de término.
Importante:
Dependiendo de la situación, en algunos casos resulta más conveniente el contrato indefinido, por cuanto el empleador le Pone término en cualquier fecha, sin embargo, el contrato a plazo fijo debe respetarse hasta la fecha de su...