Legislación Laboral

INTRODUCCIÒN
El presente trabajo trata de dar un enfoque general de lo que es un contrato colectivo de trabajo, y algunos puntos que veremos a continuación como es de saberse, éste contrato es el que se celebra entre el sindicato y el patrón, o viceversa, con el propósito de regular las relaciones de trabajo, en el sentido de favorecer a las necesidades de las partes. La nueva Ley introduce uncapitulo especial para la modificación colectiva y demás condiciones de trabajo, disponiendo que los sindicatos de trabajadores y los patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje la modificación de las condiciones de trabajo contenidas en los contratos colectivos o en los contratos-ley; pero sujeta la posibilidad de esta acción al hecho de que existan circunstanciaseconómicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo. Lo primero se entiende desde el momento en que aun partiendo de la base de que la celebración de un contrato colectivo o contrato-ley implica la presunción de haberse logrado un equilibrio entre los factores de la producción: capital y trabajo, antes de que llegue el periodo de larevisión de tales instrumentos pueden crearse situaciones económicas que determinen un desequilibrio. Creo que es muy drástica al hablar de un caso fortuito no imputable al patrón, ya que la definición misma que tradicionalmente se ha aceptado por los juristas, respecto de la fuerza mayor y del caso fortuito, es que se refieran a hechos imposibles de evitar o imposibles de prever: un huracán, unainundación, son posibles de prever, según las observaciones meteorológicas y rápidas comunicaciones que hoy existen; pero ninguna de las dos se pueden evitar; un terremoto no se puede evitar, ni se puede prever.
Por lo que ve la muerte o incapacidad del patrón, entendemos que se trata de aquellos casos en que el patrón dirige por sí mismo las labores de su negociación, y por ello, a sufallecimiento, prácticamente queda acéfala la dirección de la empresa, siendo obligad la suspensión del trabajo. En estos dos casos la Ley indica que los patrones o sus causahabientes, sólo están obligados a dar aviso a la Junta de Conciliación y Arbitraje de la suspensión del trabajo para que aquélla, mediante la comprobación del hecho denunciado, sancione o desapruebe dicha suspensión. La Ley mencionatambién la falta de fondos y al imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente por el patrón. Se prevé la posibilidad de que la suspensión afecte a toda una empresa o establecimiento o a parte de ellos y para este último caso se ordena tener en cuenta el escalafón de los trabajadores, a fin de suspender a los de menor antigüedad. El artículo 434enumera las causas de terminación y se refiere en primer término a la fuerza mayor o al caso fortuito no imputable al patrón, o a su incapacidad física o mental, o a su muerte que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa la terminación de los trabajos.

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Es un convenio celebrado entre el patrón o sindicato de patrones y un sindicato o varios sindicatosde trabajadores, con el fin de dejar estipulado claramente y de manera general las obligaciones y derechos por partes de ambos en las relaciones de trabajo, los contratos colectivos tienen como objetivo mejorar la relación laboral entre patrón o sindicato de patrones y el sindicato de trabajadores, con la característica de que estos contratos no pueden (o no deben) contradecir los contratosindividuales de trabajo, al contrario, se busca mejorar las situaciones estipuladas en los contratos individuales (más salario, más días de descanso, mejores prestaciones, etc) Y no sólo buscan mejorar la relación laboral, sino que, indirectamente, buscar la superación constante para el mejor rendimiento de la empresa. Es necesario señalar y acentuar que el contrato colectivo de trabajo sólo puede...