Legislación Laboral

LEGISLACION LABORAL
Trabajo Colaborativo 1


Presentado a: Alexandra Montenegro Director de Curso

Curso: 102031_40 ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES, ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS Octubre de 2010

INTRODUCCION

Con el desarrollo de este trabajo colaborativo pretende mostrar los diferentes conceptos manejados en la legislación laboral, la forma en cómo está estructurada partede la unidad uno del módulo de este curso, aprenderemos a manejar formulas necesarias en nuestra vida laboral y a diferenciar los tipos de contratos, indemnizaciones y demás conceptos propios de la vida cotidiana de un trabajador sea cual sea su naturaleza y tipo de contratación.

1. Defina y de una utilidad práctica para los siguientes conceptos:

LABORAL: CONTRATO LABORAL: Acuerdo por elcual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario, o prestación monetaria. Utilidad práctica: Cuando una empresa de manufacturas, contrata a un operario de maquina plana mediante contrato escrito a termino fijo por 1 año. CONTRATO BILATERAL: El contrato Bilateral es unacuerdo de voluntades que da nacimiento a derechos y obligaciones en ambas partes generando obligaciones reciprocas entre quienes se establece. Utilidad práctica: en este se puede encontrar que un contrato de arrendamiento es una muestra de un contrato bilateral. CONTRATO ONEROSO: Es aquel que implica alguna contraprestación. Este tipo de contrato, por lo general, supone la existencia debeneficios y gravámenes recíprocos, con un sacrificio equivalente de ambas partes. Las operaciones de compraventa pueden regirse por contratos onerosos ya que el vendedor obtiene un rédito por lo que vende y, a su vez, entrega algo, mientras que el comprador recibe lo comprado y debe pagar algo a cambio. Utilidad práctica: un contrato en un establecimiento de empeño. CONTRATO SINALAGMÁTICO: Es un acuerdode voluntades que genera derechos y obligaciones para las partes. Por ello se señala que habrá contrato cuando varias partes se ponen de acuerdo sobre una manifestación de voluntad destinada a reglar sus derechos. Utilidad práctica: es un contrato de compraventa.

SUCESIVO: CONTRATO DE TRACTO SUCESIVO: Es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado, yque, por deseo de las partes se puede extender para satisfacer sus necesidades primordiales. Utilidad práctica: contratos con un determinado tiempo (fijos). CONTRATO NOMINADO: Es aquel contrato que se encuentra previsto y regulado en la ley. Por ello, en ausencia de acuerdo entre las partes, existen normas dispositivas a las que acudir. Utilidad práctica: este también es utilizado en lascompraventas o arrendamientos. SERVICIOS: CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS: un contrato por prestación de servicios se refiere a la ejecución de labores basadas en la experiencia, capacitación y formación profesional de una persona en determinada materia. El contratista tiene autonomía e independencia desde el punto de vista técnico y científico, lo que constituye el elemento esencial de este contrato.La vigencia del contrato es por el tiempo justo para ejecutar un objeto específico. Utilidad práctica: un contrato con un arquitecto para el diseño de una casa. CONTRATADA: CONTRATO DE LABOR U OBRA CONTRATADA: Este es determinado por el tiempo requerido para ejecutar la obra o labor contratada. El contrato debe hacerse por escrito y en el documento debe especificarse los detalles del trabajo arealizar y no está sujeto a una prorroga y puede terminarse sin previo aviso. Utilidad práctica: la contratación de personal para la remodelación de una vivienda. CONTRATO DE MANO ALZADA: Se denomina así al contrato cuando al contratista se le solicita que realice la obra (construcción, suministro, montaje) por un precio fijo en conformidad a las especificaciones y a un proyecto de diseño el cual...