Legislación laboral

1. ¿QUIÉN PARTICIPA EN UN CONTRATO DE TRABAJO? El trabajador (presta el servicio) y el empresario (paga el servicio) pueden ser naturales o jurídicas.
2. La finalidad de un contrato laboral es prestar un servicio.
3. Quienes generan el trabajo son las personas naturales o jurídicas que tienen capacidad
4. Quienes generan la relación laboral son: el empleado y el empleador
5. Quien presta elservicio laboral es el empleado
6. La condición bajo la cual se presta el servicio laboral es subordinación o dependencia
7. A quien se presta el servicio laboral es al empleador
8. El trabajador tiene derecho a que le paguen las prestaciones sociales o prebenda laboral
9. Obligaciones del patrono:
9.1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentosadecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores.
9.2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
9.3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todoestablecimiento, taller o fábrica que ocupe habitualmente más de diez (10) trabajadores, deberá mantenerse lo necesario, según reglamentación de las autoridades sanitarias.
9.4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos.
9.5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
9.6. Conceder al trabajador laslicencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeño de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptación; en caso de grave calamidad doméstica debidamente comprobada; para desempeñar comisiones sindicales inherentes a la organización o para asistir al entierro de sus compañeros, siempre que avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2)últimos casos, el número de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se señalarán las condiciones para las licencias antedichas. Salvo convención en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opción delempleador.
9.7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración de contrato, una certificación en que consten el tiempo de servicio, la índole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificación sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico. Seconsidera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde el médico respectivo para la práctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
9.8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo sila terminación del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar donde residía anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9.9. Cumplir elreglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Pagar impuestos parafiscales.
11. quienes pueden ser representantes de la empresa son: Las que ejerzan funciones de dirección o administración, tales como directores, gerentes, administradores, síndicos o liquidadores, mayordomos y capitanes de barco, y quienes ejercitan actos de representación con la aquiescencia...