Legislación Laboral


TRABAJO DE INVESTIGACION PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATOLICA DE CHILE

“Curso Liquidación y Calculo de Remuneraciones”














INTRODUCCIÓN
La existencia en nuestro país de una nutrida y cambiante legislación laboral, denota la preocupación de la sociedad por brindar una adecuada protección a los trabajadores frente a una realidad que ha evolucionado vertiginosamente, enbase a los crecientes avances tecnológicos y la consecuente variación de las economías. En ese afán de protección mencionado, se configura una red legislativa de limitaciones a la libertad empresarial que suele ser resentida por los empleadores, quienes, de encontrarse regidos por la legislación común, tendrían un margen de acción mayor en sus pactos con los trabajadores, cuya capacidad negociadoraes comúnmente menor. Esto, ciertamente, es un incentivo para que los empleadores intenten evadir su calidad de tales, mediante diversas conductas que impliquen, bien el uso de contratos formalmente civiles que encubran una relación laboral –como es el caso de los empleadores que pactan contratos a honorarios con los trabajadores, tratándose, en la realidad material, de un vínculo no civil, sinoque puramente laboral o bien dentro de la legalidad laboral, se configure la aparición de un empleador diverso al real que, por ende, sea el obligado al cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales para con los trabajadores. Como también podemos mencionar nuestro tema de investigación que va creciendo a pasos agigantado y es tema de sensible ya que muchos creen que es un retroceso enmateria de legislación laboral. En el ojo del huracán siempre las leyes creadas para las empresas de suministros de transitorios y subcontratación, la cual indudablemente ha ido mejorando, pero podremos observar en esta investigación que todavía existen muchos vacíos legales que dejan a la deriva a los trabajadores que trabajan con esta modalidad. Por eso se aborda el tema en profundidad paratener más claros los conceptos principales, sus diferencias y las relaciones que podemos encontrar.









I. RELACION LABORAL TIPICA VERSUS EL TRABAJO SUBCONTRATADO

1. La relación laboral típica es aquella que conocemos más habitualmente, la cual se rige por un contrato de trabajo a plazo o indefinido, con una jornada establecida en donde se cuenta con un empleador.

2.Explicación del trabajo a través de la subcontratación

a) La subcontratación de bienes o de la prestación de servicios se refiere a la relación comercial entre dos entidades independientes, donde una empresa contrata a otra para la producción de una etapa, de partes de partidas completas de la producción de bienes o la prestación de determinados servicios que la segunda empresa se encarga de llevara cabo por su cuenta, asumiendo todos los riesgos y con sus propios recursos de materia prima, financieros, humanos.

b) La subcontratación o suministro de trabadores son las relaciones que se establecen cuando una empresa contrata con otra no la compra de determinados bienes o servicios, si no el suministro de trabajo, es decir los trabajadores. La subcontratación trabaja en virtud de uncontrato de trabajo, de un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, quien en razón de un acuerdo contractual, ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas, la cual en términoscontractuales, muchas veces también se asume la forma de una relación comercial entre la empresa que utilizara los servicios efectivos y la segunda empresa, lo cual no representa un mayor problema, ya que se trata de una compra/venta de servicios que estimula la especialización de un giro o actividad comercial, pero la subcontratación del trabajo es más compleja debido a la relación triangular...