legislación laboral







SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
TECNOLÓGICO NACIONAL
INSTITUTO TECNOLÓGICO DE TUXTLA GUTIÉRREZ


INGENIERÍA EN GESTIÓN EMPRESARIAL

MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL.


TEMA: CONDICIONES DE TRABAJO.

ALUMNA:

VÁZQUEZ VELÁZQUEZ ANA CRISTINA.


SEMESTRE: 2° A

PROFESOR:
GONZÁLEZ ARANDA JORGE GONZALEZ.

Tuxtla Gutiérrez, Chiapas, a 21 demarzo del 2015


CONDICIONES DE TRABAJO.

JORNADA.
Tipos:
ARTÍCULO 60.
1) Diurno: Es la comprendida entre las seis y veinte horas.
2) Nocturno: Es la comprendida entre las veinte y seis horas.
3) Mixto: Es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornadanocturna.

Tiempo extra:
Derechos:
ARTÍCULO 66. Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Obligaciones:
ARTÍCULO 65.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus compañeros o del patrón, o la existencia misma del la empresa, la jornadade trabajo podrá prolongarse por el tiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

DÍAS DE DESCANSO.
Semanal:
ARTÍCULO 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro.
ARTÍCULO 70.- En los trabajos que requieran de una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que lostrabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal.
ARTÍCULO 71.- En los reglamentos de esta Ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo. […]

Obligatorio:
ARTÍCULO 74.- Son días de descanso obligatorio:
I. El 1º de Enero;
II. El primer lunes de Febrero en conmemoración del 5 de febrero;
III. El tercer lunes de Marzo en conmemoración del 21 de marzo;
IV. El 1º de mayo;
V.El 16 de septiembre;
VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre;
VII. El 1º de diciembre de cada seis años, cuando corresponde a la transmisión del poder ejecutivo federal;
VIII. El 25 de diciembre, y
IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
VACACIONES.
Cálculo.
ARTÍCULO76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
Después del cuarto año, el período de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
ARTÍCULO 77.- Lostrabajadores que presten servicios discontinuos y los de temporada tendrán derecho a un período anual de vacaciones, en proporción al número de días de trabajos en el año.

Prima vacacional.
ARTÍCULO 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menos de veinticinco porciento sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Prescripción.
ARTÍCULO 81.- Las vacacionesdeberán concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Los patrones entregarán anualmente a sus trabajadores una constancia que contenga su antigüedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les corresponda y la fecha en que deberán disfrutarlo.

SALARIO.
Tipos.
ARTÍCULO 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo porcuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.
Normas protectoras.
ARTÍCULO 98.- Los trabajadores dispondrán libremente de sus salarios. Cualquier disposición o medida que desvirtúe este derecho será nula.
ARTÍCULO 99.- El derecho a percibir el salario es...