Legislación Laboral

LEGISLACIÓN LABORAL

William Ávila Jiménez
Tatiana delgadillo torrado
Loraine Jiménez de la cruz
Jessica Ávila Jiménez
Liseth Ávila Jiménez
Johan Jiménez arzuza
LICENCIADA:
Karen Suarezcoronel
INSTITUTO:
FUDECOR
BARRANQUILLA - ATLANTICON

LEGISLACIÓN LABORAL

1. Defina que es un contrato de trabajo de acuerdo con el código sustantivo del trabajo.
Es aquel que sedonde cualquiera persona natural, sin importar su origen, lengua y raza.
Se le obliga a prestar sus servicios a otra persona natural o jurídica y con la continuidad de la segunda y mediaremuneración.
2. Cuales son los elementos constituidos del trabaja?
Capacidad: nos dice la edad para celebrar un contrato laboral. La cual es a los 18 años.
Consentimiento: es el acuerdoentre empleador y trabajador.
Objeto: es el benéfico de ambas partes. Para el trabajador para él y su familia
Y el empleador se beneficia del la fuerza del trabajador.Causa: el trabajador recibe su salario y el empleador se benéfica de la fuerza del trabajador.
3. Según la forma que clases de contratos existen? Establecer un ejemplo para cada caso.
Haydos verbal y escrito.
El verbal es donde tanto como empleador y trabajador, llegan a un acuerdo verbal, se exponen
Las condiciones de trabajo y la remuneración ejemplo:
María esta buscandoquien le atienda el ciber y habla con Pedro para que se lo administre. El
Acepta, hablan de la remuneración que será de 500 mil pesos mensual el acepta.
El escrito: es el documento quefirman las partes el cual contiene una clausura la cual trata de el horario de labor, el salario a ganar, y el tiempo de labor .
Ejemplo: la empresa de telecomunicaciones solicita personal paraatender las llamadas.
María se presenta y es seleccionando. Ella firma un contrato donde le explica el horario de trabajo , su salaria y el tiempo de labor el cual será de un año.