legislación salud ocupacional

TALLER DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL



Nombres: Jader Ramirez
Leider Usuga
Luis Ortiz



Competencia: Salud ocupacional



Programa: Obras Civiles




Centro Para El Desarrollo Del Habitad Y Construcción
SENA


2014
INTRODUCCION
En el ámbito laboralnadie esta exento de una enfermedad o un accidente laboral, por eso es importante conocer las normas y las herramientas jurídicas que tenemos a nuestro favor para afrontar y hacer valer los derechos si nos ocurre alguna situación parecida. En este trabajo encontraremos un taller sobre la legislación en salud ocupacional el cual nos servirá para conocer los beneficios y derechos que se tienen al estarafiliados a la seguridad laboral, sino también las normas y reglamentos que se deben seguir para no ser sancionado y dar por cancelado un contrato laboral.



















TALLER DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
1.       Hacer un listado con las causas del accidente de trabajo o enfermedad laboral clasificándolas en actos inseguros condiciones inseguras.
 2.       Determinar según la ley 1562 de 2012 artículos 3 y 4 si es o no accidente de trabajo o enfermedad laboral  y ¿Por qué?
 
3.       ¿Según la ley 100 de 1993 que derechos tienes los trabajadores colombianos, Enuncie al menos 5 derechos?
 
4.       ¿Según la resolución 1016 de 1989 y la resolución 2400 de 1979 a que está obligado el empleador en cuanto a la salud ocupacional?
 
5.       Según laresolución 2400 de 1979 ¿cuáles son las obligaciones de los trabajadores en términos de salud ocupacional?
 
6.       ¿Qué prestaciones asistenciales y económicas tiene derecho una persona trabajadora que sufra un accidente de trabajo o enfermedad laboral según ley 776 de 2002 y ley 1562 de 2012?
 
7.       Si un empleador o un trabajador incumple la normatividad en salud ocupacional ¿qué sancionespodría tener? Decreto 1295 de 1994 y ley 1562 de 2012.
 
8.       Socializar las respuestas al grupo.







CASO DE ACCIDENTE LABORAL
Identificación del trabajador accidentado:
Nombre: Juan Andrés Peláez
Cédula: 1007958632
Escolaridad: Secundaria
Edad: 25 años
Estado civil: soltero
Servicio: Mantenimiento
Puesto: auxiliar de mantenimiento
Antigüedad en el puesto: 1 añoTurno de trabajo: Diurno
Descripción del evento
Lugar del evento: Sala de conferencias
Fecha: 01-05-2008
Hora evento: 4:30 pm
Lesión: fractura
A las 5 de la tarde había una reunión importante en dicho salón, sin embargo minutos antes reportaron que se debía cambiar las lámparas dañadas porque estaba oscuro, procedió el muchacho de mantenimiento a colocar la escalera para retirarlas, eltecho se encontraba a 3. 5 metros de altura.
Colocó la escalera y sin asegurarla se dispuso a subir hasta el último peldaño, la escalera era de 2.5 metros de altura, esta de desestabilizó y él se precipitó cayendo bruscamente. Se cayó desde esa altura y al precipitarse puso sus brazos quebrándose ambas manos por el golpe. Fue valorado por la EPS y estuvo incapacitado 2 meses.
CIBERGRAFIAFtp://ftp.ccss.sa.cr/pub/DGRRSSCS/Salud%20Ocupacional/Reuniones%20bimensuales/Enero/Casos%20de%20ejemplo%20investigaci%f3n%20de%20accidentes.pdf


1)  Hacer un listado con las causas del accidente de trabajo o enfermedad laboral clasificándolas en actos inseguros condiciones inseguras.
R/  CONDICIONES INSEGURAS: Escalera no adecuada, debido a su corto alcance y a la ausencia de un punto de anclaje.No se le proporcionó al empleado la indumentaria adecuada, para el trabajo en altura (por ejemplo, el casco).
 ACTOS INSEGRUROS: No haber buscado la escalera adecuada para ese trabajo, el cual requería un mayor alcance.
No haber exigido los elementos necesarios para trabajo en alturas.

 

















2)  Determinar según la ley 1562 de 2012 artículos 3 y 4 si...