Legislación S.O.S.I
Páginas: 5 (1144 palabras)
Publicado: 7 de noviembre de 2013
Legislación S.O.S.I
1. Ley 100 del 23 de Dic. Del 1993
ARTÍCULO 1o. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligacionesdel Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
2. DEC 1295/94 SGRP
Artículo 1º. Definición.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposicionesvigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
3. DEC 1562/12 modifica SGRL
La Ley 100 de 1993 en su libro Tercero, consagró el Sistema General de RiesgosProfesionales y facultó al Gobierno Nacional, para dictar las normas necesarias tendientes a organizar la administración del mismo.
Por ello, mediante el Decreto 1295 expedido el 11 de Junio de 1994, se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual fue modificado con de la Ley 1562 expedida el 11 de Julio de 2012.
Esta nueva Ley, además de ampliar ymodernizar el sistema general de Riesgos Profesionales, también introduce importantes modificaciones, entre las cuales podemos destacar los siguientes
Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral.
El termino salud ocupacional, será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
El programa de salud ocupacional (PSO) será equivalente a hablar del Sistema deGestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema.
Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL y del Ministerio de trabajo.
Amplió la prescripción del pago de las incapacidades temporales a los trabajadores.
Las juntas calificadoras estaránadscritas al Ministerio del Trabajo.
El Fondo de Riesgos Laborales deberá orientar sus funciones a la realización de estudios y actividades de promoción y prevención.
4. DEC 614/84 base para la administración de los P.S.O
ARTICULO 1.
El presente Decreto determina las bases de organización y
administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la
posteriorconstitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
5. RES 1016/89-GRG y funcionamiento P.S.O
ARTICULO 10: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programade Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
ARTICULO 20: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y...
1. Ley 100 del 23 de Dic. Del 1993
ARTÍCULO 1o. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL.
El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten.
El sistema comprende las obligacionesdel Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura de las prestaciones de carácter económico, de salud y servicios complementarios, materia de esta Ley, u otras que se incorporen normativamente en el futuro.
2. DEC 1295/94 SGRP
Artículo 1º. Definición.
El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades públicas y privadas,normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
El Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en este Decreto forma parte del Sistema de Seguridad Social Integral, establecido por la Ley 100 de 1993.
Las disposicionesvigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, con las modificaciones previstas en este Decreto, hacen parte integrante del sistema general de riesgos profesionales.
3. DEC 1562/12 modifica SGRL
La Ley 100 de 1993 en su libro Tercero, consagró el Sistema General de RiesgosProfesionales y facultó al Gobierno Nacional, para dictar las normas necesarias tendientes a organizar la administración del mismo.
Por ello, mediante el Decreto 1295 expedido el 11 de Junio de 1994, se determinó la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales, el cual fue modificado con de la Ley 1562 expedida el 11 de Julio de 2012.
Esta nueva Ley, además de ampliar ymodernizar el sistema general de Riesgos Profesionales, también introduce importantes modificaciones, entre las cuales podemos destacar los siguientes
Se cambia en todo el sistema el término Profesional por Laboral.
El termino salud ocupacional, será ahora identificado como Seguridad y salud en el trabajo.
El programa de salud ocupacional (PSO) será equivalente a hablar del Sistema deGestión de la Seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema.
Define nuevamente el término accidente de trabajo y enfermedad laboral. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por parte de las ARL y del Ministerio de trabajo.
Amplió la prescripción del pago de las incapacidades temporales a los trabajadores.
Las juntas calificadoras estaránadscritas al Ministerio del Trabajo.
El Fondo de Riesgos Laborales deberá orientar sus funciones a la realización de estudios y actividades de promoción y prevención.
4. DEC 614/84 base para la administración de los P.S.O
ARTICULO 1.
El presente Decreto determina las bases de organización y
administración gubernamental y privada de la Salud Ocupacional en el país, para la
posteriorconstitución de un Plan Nacional unificado en el campo de la prevención de los accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y en el del mejoramiento de las condiciones de trabajo.
5. RES 1016/89-GRG y funcionamiento P.S.O
ARTICULO 10: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programade Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
ARTICULO 20: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y...
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