Legislación y Normaiva










CÓDIGO DEL TRABAJO
Trabajo de la semana n° 3
Hai-Lin Loo Escobar
Legislación y Normativa
Instituto IACC
18 de Noviembre de 2013



CÓDIGO DE TRABAJO

Creo que lasdiferencias que se generan entre el Código del Trabajo y la Normativa, son básicamente en el enfoque que estas tienen. Si bien están muy relacionadas entre sí, el código da alusión a materias generalesentre los derechos del trabajador, las obligaciones del empleador y las multas que este debe enfrentar al no cumplir con todo lo descrito. Dentro de esta misma generalidad que posee el Código del Trabajotambién describe puntos en los que trata temas de prevención y sobre accidentes en el trabajo pero el carácter de lo que describe es más por un tema legal o sea de las indemnizaciones que lostrabajadores pudiesen recibir por estos siniestros.
Código del Trabajo se crea en el año 1931 como la fusión de dos normas, la ley 4.054 (sobre seguros de enfermedad, invalidez y accidentes del trabajo y laLey 4.055 sobre accidentes del trabajo, ambas de 1924). Dentro del mismo, en su libro II nos habla concretamente sobre las condiciones de Higiene y seguridad que el empleador tiene la obligación demantener dentro de la empresa y la obligación que también debe adquirir éste con temas sobre la prevención de enfermedades laborales o accidentes que pudiesen generarse dentro de la jornada laboral. Silo vemos desde este punto (artículo 185 específicamente) el Código del Trabajo tiene un sentido prevención, por lo que hace alusión a la Norma de Higiene y Seguridad.
Por otra parte, en su TítuloIII nos habla sobre Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, siendo un tema, como antes mencioné de forma legal e indemnizatorio.
Por otra parte dentro delArtículo 153 del código del trabajo habla sobre la obligación del empleador de confeccionar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad para la prevención y orientación sobre riesgos profesionales....