Legislación

¿Qué es el Coaching?


El coaching es un conjunto integrado de acciones orientadas a mejorar el desempeño de una persona, de manera que alcance su potencial (en ocasiones, en el proceso se redefine su perspectiva acerca de su potencial).

En los negocios, el coaching es una forma sistemática de adiestramiento en el trabajo, provisto por un profesional externo, un compañero de trabajo o porel supervisor de la persona.

Generalmente, el coching busca construir habilidades como comunicación, resolución de problemas, trabajo en equipo o ventas. También se utiliza con frecuencia para mejorar características personales como impacto o asertividad.

Coaching en el trabajo

Desde sus inicios en Estados Unidos, como técnica para mejorar el rendimiento de deportistas de élite, yposteriormente para optimizar el rendimiento de ejecutivos y directivos de grandes empresas en Europa; el coaching está a disposición de trabajadores de cualquier categoría profesional y de todos los sectores empresariales. Esa es la gran aportación de esta excelente herramienta estratégica para mejorar el rendimiento de las organizaciones y la calidad de vida de las personas que en ellas trabajan.

Lasinnovaciones tecnológicas se han socializado y gracias a esta evolución somos millones de ciudadanos los que podemos utilizarlas para optimizar nuestros recursos técnicos y humanos. Igualmente, otras técnicas innovadoras en el ámbito del Management y la gestión de personas, pueden utilizarlas organizaciones de pequeño y mediano tamaño, con el objetivo de optimizar el rendimiento productivo,siendo más eficientes y sostenibles.

Si el excelente deportista Leo Messi, a quien admiro por su calidad humana y profesional, ha aprendido a gestionar sus lesiones para disminuir los periodos de baja; y si también es consciente de cómo fortalecer su rendimiento deportivo trabajando en equipo, colaborando con sus compañeros, comprometido con los buenos resultados de su organización; también puedenaprender a ser más eficientes, eficaces, y productivos los trabajadores de todo tipo de organizaciones y de empresas.

Cuando reflexiono sobre la grave situación que estamos atravesando en nuestro País, y recuerdo, que hace ocho años incorporé dentro de mis servicios profesionales como consultor de recursos humanos el COACHING EMPRESARIAL, me emociono y me entristece enormemente, que en mi tierra(Almería), me trataran despectivamente en determinadas instituciones empresariales y profesionales. Donde en alguna de ellas, anecdóticamente, realicé el desarrollo de mi proyecto de gabinete de recursos humanos, como proyecto de empresa subvencionado con fondos europeos.

Leo en la prensa almeriense que la Universidad de Almería es pionera en coaching: UAL-coaching es el lema que venden paraque algunos jóvenes y profesionales realicen un curso que han creado en colaboración con la Cámara de Comercio de Almería. Ya que también fui universitario estudiando Relaciones Laborales, y poniéndome en el lugar de un joven estudiante que esté interesado en aplicar técnicas que mejoren el rendimiento organizacional y profesional, preguntaría a los responsables de la organización de este curso, sies CIENTÍFICO, porque cuando Manuel López Jerez lo ofrecía a determinadas instituciones incluidas estas dos, se le trató como lunático o algo parecido.

Gracias a mi gran aliado INTERNET mis planteamientos profesionales están siendo muy bien valorados y mis conocimientos los publican en formato de artículos, revistas y portales, de más de veinte países.

No se extrañe señor lector de que nosencontremos inmersos en una grave crisis, lo preocupante es que si no cambiamos nuestra idiosincrasia de picaresca, donde se premia al "listillo" y no al emprendedor, al pionero, difícilmente saldremos pronto de esta CRISIS DE IDENTIDAD.

Para que un alumno reciba una enseñanza de calidad es requisito sine qua non la excelencia y calidad profesional del docente. Por ello son los docentes y...