legislaci n 1

INSTITUTO
TECNOLÓGICO DE
CERRO AZUL
CATEDRÁTICO: ING. ARTURO BRIAND RODRÍGUEZ.
MATERIA: LEGISLACIÓN EN LA INDUSTRIA PETROLERA.
CARRERA: ING. PETROLERA.
EQUIPO 7
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BAUTISTA CRUZ ADILENE.
CASTRO BENITEZ KENIA LIZETH.
DEL ÁNGEL CRUZ JESSICA.
FRANCISCO MORALES YENNI IBETH.
GALLARDO LIRA VIVIANA ITZEL.
LARA HERVET DANIEL.
RAMÍREZ HERNÁNDEZ JESSICA GUADALUPE.
REYES SANTIAGO BLANCAXOCHITL.
SALAZAR CASANOVA SAIRA Y.
SAAVEDRA ROJAS LUCÍA JAQUELINE.
CERRO AZUL, VER., A 1 DE NOVIEMBRE EL 2014.

LEY FEDERAL DE
RESPONSABILIDADES DE LOS
SERVIDORES PÚBLICOS
TITULO TERCERO
“RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS”

CAPÍTULO 1
SUJETOS Y OBLIGACIONES DEL SERVIDOR
PÚBLICO
ARTÍCULO 46.- Incurren en responsabilidad administrativa los
servidores públicos a que se refiere el artículo 2o. de estaLey.
ARTÍCULO 47.- Todo servidor público tendrá las siguientes
obligaciones, para salvaguardar la legalidad, honradez, lealtad,
imparcialidad y eficiencia que deben ser observadas en el desempeño
de su empleo, cargo o comisión, y cuyo incumplimiento dará lugar al
procedimiento y a las sanciones que correspondan, sin perjuicio de
sus derechos laborales, así como de las normas específicas que alrespecto rijan en el servicio de las fuerzas armadas:
Párrafo reformado DOF 21-07-1992

I.- Cumplir con la máxima diligencia el servicio que le sea encomendado
y abstenerse de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o
deficiencia de dicho servicio o implique abuso o ejercicio indebido de un
empleo, cargo o comisión;
II.- Formular y ejecutar legalmente, en su caso, los planes, programas ypresupuestos correspondientes a su competencia, y cumplir las leyes y
otras normas que determinen el manejo de recursos económicos
públicos;
III.- Utilizar los recursos que tengan asignados para el desempeño de su
empleo, cargo o comisión, las facultades que le sean atribuidas o la
información reservada a que tenga acceso por su función exclusivamente
para los fines a que están afectos;
IV.-Custodiar y cuidar la documentación e información que por razón de
su empleo, cargo o comisión, conserve bajo su cuidado o a la cual tenga
acceso, impidiendo o evitando el uso, la sustracción, destrucción,
ocultamiento o inutilización indebidas de aquéllas;

V.- Observar buena conducta en su empleo, cargo o comisión,
tratando con respeto, diligencia, imparcialidad y rectitud a las
personas con las quetenga relación con motivo de éste.
VI.- Observar en la dirección de sus inferiores jerárquicos las
debidas reglas del trato y abstenerse de incurrir en agravio,
desviación o abuso de autoridad;
VII.- Observar respeto y subordinación legítimas con respecto a
sus superiores jerárquicos inmediatos o mediatos, cumpliendo
las disposiciones que éstos dicten en el ejercicio de sus
atribuciones;
VIII.-Comunicar por escrito al titular de la dependencia o
entidad en la que presten sus servicios, las dudas fundadas que
le suscite la procedencia de las órdenes que reciba;
Fracción reformada DOF 21-07-1992

IX.- Abstenerse de ejercer las funciones de un empleo, cargo o
comisión después de concluido el período para el cual se le designó o
de haber cesado, por cualquier otra causa, en el ejercicio desus
funciones;
X.- Abstenerse de disponer o autorizar a un subordinado a no asistir
sin causa justificada a sus labores por más de quince días continuos o
treinta discontinuos en un año, así como de otorgar indebidamente
licencias, permisos o comisiones con goce parcial o total de sueldo y
otras percepciones, cuando las necesidades del servicio público no lo
exijan;
XI.- Abstenerse de desempeñaralgún otro empleo, cargo o comisión
oficial o particular que la Ley le prohíba.
XII.Abstenerse
de
autorizar
la
selección,
contratación,
nombramiento o designación de quien se encuentre inhabilitado por
resolución firme de la autoridad competente para ocupar un empleo,
cargo o comisión en el servicio público.

XIII.- Excusarse de intervenir en cualquier forma en la
atención, tramitación o...