LEGISLACI N LABORAL 1 PARTE 2 2015
LABORAL
Profesor: Sr. Óscar Fonseca Higueras
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Concepto
Derecho del Trabajo:
• “Es la rama del derecho que en forma principal se
ocupa de regular tuitivamente la situación de las
personas naturales
• que obligan, de modo total o parcial, su capacidad
de trabajo durante un período apreciable de tiempo,
• a un empleo señalado por otra persona, natural o
jurídica, que remunera susservicios”
William Thayer y Patricio Novoa
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Es trabajo libre el que
realiza una persona en
forma voluntaria
Por cuenta ajena
supone la existencia de
un vínculo entre la
persona que trabaja y
aquella por cuenta de
quien
se trabaja, vínculo en virtud
del cual el producto pasa a
ser
de propiedad de aquel.
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El Trabajo es subordinado
o
dependiente, es decir
aquel que se realiza bajo
la dirección yfiscalización
de
otra persona;
el como, cuando y donde,
son determinados por una
voluntad distinta a la del
trabajador.
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• El Trabajo regulado por el Derecho Laboral
debe ser además productivo, es decir,
mediante su ejecución el hombre que labora,
busca y obtiene medios materiales o económicos
que le permiten satisfacer sus necesidades.
• El trabajo debe ser ejecutado con la
intención deobtener una remuneración
como contraprestación de su ejecución.
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• Conclusión
El trabajo objeto de regulación
por el Derecho del Trabajo es:
Libre
Productivo
Realizado por cuenta ajena
En condiciones de subordinación,
respecto de otra persona manual o
intelectual y en el marco del sector
privado.
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Características
Es un Derecho Nuevo
Es un Derecho en Evolución
Es Realista
Es un DerechoAutónomo
Es Informal
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1) Es un Derecho Nuevo
• Cronológicamente, ha alcanzado su plena
autonomía desde el siglo XIX y pricipalmente con
el Tratado de Versalles, por el cual se creo la OIT
(Organización Internacional del Trabajo).
•
Comienza con la Protección al trabajo de las
mujeres y menores dentro de la industria. El D°
del Tjo. Surge como una reacción al D° Civil y
pone su énfasis en laJusticia Social.
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2) Es un Derecho en Evolución
•
Busca incansablemente nuevas formas que
reparen el desajuste social que le ha dado origen.
De ello deriva su carácter imperfecto en su
expresión legislativa, la cual emana de su rápida
evolución.
3) Es Realista
Debe reflejar las condiciones socio-económicas de
la época. Es un derecho concreto y actual que debe
variar en función de las actividades yfunciones
debiendo adaptarse a diversas realidades.
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4) Es un Derecho Autónomo
Existe autonomía legislativa, Código del
Trabajo, doctrinaria y judicial.
5) Es Informal
No requiere de requisitos formales,
solemnidades para su aplicación.
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LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuentes
Materiales
La esclavitud
el feudalismo
La Revolución Industrial
el capitalismo Moderno
Formales
Internasde
Origen Estatal
Internas de
Origen Privado
Internacionales
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LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
1) Fuentes
Materiales
2) Fuentes
Formales
• Son los factores histórico-culturales que
impulsan su nacimiento o desarrollo.
• por ejemplo: La esclavitud, el feudalismo, el
gremialismo, la independencia de los EE.UU.
• La Revolución Industrial, el capitalismo Moderno.
También ciertasideologías de fuerte contenido
económico y social, como el individualismo liberal,
socialismo, humanismo cristiano y cooperativismo.
• Son los medios de expresión del
Derecho
• Fuentes Internas de Origen Estatal
• Fuentes Internas de Origen Privado
• Fuentes Internacionales
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LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Fuentes
Internas de
Origen Estatal
• LEGISLATIVAS: Constitución - Ley
• ACTOS DELEJECUTIVO: DFL -Decretos Sup.
• Jurisprudencia de Los Tribunales de Justicia
-
Reglamento Interno de la Empresa
Convenios Colectivos del Trabajo
Fallos Arbitrales
Costumbre Profesional
Doctrina de los autores
Fuentes
Internas de
Origen Privado
•
•
•
•
•
Fuentes
Internacionale
s
• Convenios OIT
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Ámbito de aplicación del Código del Trabajo
De acuerdo al Artículo 1° inciso 1° del
Código del...
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