Legislaci n Laboral HUELGAS

Índice
“5° unidad” 1
 Introducción 2
 Contrato colectivo de trabajo 3
o REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 4
o Revisión del contrato colectivo de trabajo 6
o Procedimiento para realizar el registro del contrato colectivo 6
 CONTRATO LEY 8
o Procedimiento para realizar el registro del contrato ley 8
o Revisión de contrato ley 12
o Cada cuánto tiempo se revisa el contrato ley 13
Cuadro Comparativo 14
 Importancia de agrupación de trabajadores en sindicatos. 15
 Coaliciones 15
 Sindicatos 16
o Características de un sindicato 16
 Federacion 25
 Confederación 25
 Reglamento interior de trabajo 27
o Requisitos de un reglamento interior de trabajo 27
o Procedimiento para registrar un reglamento interior de trabajo. 28
 Modificación colectiva de las condiciones de trabajo30
 Suspensión colectiva de las relaciones de trabajo 30
 Terminación colectiva de las relaciones de 33
 Huelgas 35
o ¿Que es una huelga ? 35
o En que sircunstancias no se podrá suspender actividades en caso de huelga. 36
CAPITULO XX 39
 Procedimiento de huelga 39
 Pliego de peticiones 41
o ¿Qué es un pliego de peticiones? 41
 Plazo para presentar los pliegos de peticiones 44
 ¿Cuál será elimpacto social y económico de una huelga? 45
 Conclucion 45
 BIBLIOGRAFIA 46



Introducción

En esta investigación se baso es su mayoría en LEY FEDERAL DEL TRABAJO para dar a conocer algunos temas relacionados con esta ley como los tipos de contratos como el contrato ley y contrato colectivo, cuáles son sus características y cuáles son los procedimientos para realizar cada uno de estoscontratos , también veremos que son los sindicatos y que tipos de sindicatos hay entre otros temas relacionados con la materia de LEGISLACION LABORAL con la ley federal del trabajo la información dentro de este documento te dará a conocer un poco mas sobre los temas ya mencionados y aclarara algunas dudas..
CAPITULO III
Contrato colectivo de trabajo

Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo esel convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, uncontrato colectivo.
Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
Artículo 388.- Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato colectivo se celebrará con el que tenga mayor número detrabajadores dentro de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones, siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato celebrará un contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los primeros celebrarun contrato colectivo para su profesión, siempre que el número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
Artículo 389.- La pérdida de la mayoría a que se refiere el artículo anterior, declarada por la Junta deConciliación y Arbitraje, produce la de la titularidad del contrato colectivo de trabajo.
Artículo390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotarla fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local. El...