Legislaci N Laboral

Legislación Laboral
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y
TERMINACIÓN DE LAS RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO

“La modificación colectiva
de las condiciones de
trabajo, así como la
suspensión y terminación
delas mismas dan origen a
los llamados conflictos de
orden económico, que se
resuelve mediante
sentencias colectivas, ya
que los laudos son
resoluciones que recaen
única y exclusivamente en
losconflictos de orden
jurídico.”

Modificación colectiva de las
condiciones de trabajo

“Conflictos de orden
económico”, que se
resuelven mediante
sentencias
colectivas.

De acuerdo con el
artículo 426 de laLey
Federal del Trabajo,
los sindicatos de los
trabajadores o
patrones podrán
solicitar de las Juntas
de Conciliación y
Arbitraje las
modificaciones de las
condiciones de
trabajo

Nota:
Cualquieremplazamiento a
huelga
suspende
la
tramitación de los conflictos
de orden económico y por
lo tanto cuando el patrón
inicia un juicio de esta
naturaleza,
el
sindicato
simplemente procede a
emplazar ahuelga, y el
patrón
se
queda
sin
conflicto y con huelga.

Suspensión colectiva de las
relaciones de trabajo
Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en
una empresa o establecimientoI. La fuerza mayor o
el caso fortuito no
imputable al patrón
o su incapacidad
física o mental o su
muerte, que
produzca como
consecuencia
necesaria,
inmediata y directa,
la suspensión de lostrabajos;

II. La falta de
materia prima, no
imputable al patrón;

III. El exceso de
producción con
relación a sus
condiciones
económicas y a las
circunstancias del
mercado;

IV. La
incosteabilidad, denaturaleza
temporal, notoria y
manifiesta de la
explotación;

V. La falta de
fondos y la
imposibilidad de
obtenerlos para la
prosecución
normal de los
trabajos, si se
comprueba
plenamente por el
patrón;VI. La falta de
ministración por
parte del Estado
de las cantidades
que se haya
obligado a
entregar a las
empresas con las
que hubiese
contratado
trabajos o
servicios, siempre
que aquéllas sean...