Legislaci N

1. ARTICULOS DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA QUE SE RELACIONAN CON EL TRABAJO.

Algunos artículos de nuestra constitución política hablan sobre el trabajo; entre estos tenemos:
TITULO 2: DE LOS DERECHOS, LAS GARANTIAS Y DEBERES.CAPÍTULO 1: DE
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES.

1.1. ARTI. 25. El trabajo es un derecho y una obligación social, y que goza en todas sus modalidades de laprotección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
1.2. ARTI. 26. Este artículo nos habla de que las personas son libres de escoger su profesión u oficio.
1.3. ARTI. 39. Este artículo nos dice, que tanto los trabajadores como los trabajadores y empleados, tienen derecho a formar sindicatos o asociaciones.

CAPÍTULO 2: DE LOS DERECHOS SOCIALES, ECONÓMICOSYCULTURALES.

1.4. ARTI. 44. Los niños eran protegidos contra toda forma de abandono, violencia física o moral, secuestro, venta, abuso sexual, explotación laboral o económica y trabajos riesgosos.
1.5. ARTI. 53. La ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo, no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.
1.6. ARTI. 54. Es obligación del Estadoy de los empleadores ofrecer formación y habilitación profesional y técnica a quienes lo requieran.
1.7. ARTI. 55. Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacifica de los conflictos colectivos de trabajo.
1.8. ARTI.56. Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios públicos esenciales definidos por el legislador.
1.9 ARTÍ 57. La ley podráestablecer los estímulos y los medios para que los trabajadores participen en la gestión de las empresas.

2. ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
2.1. MISIÓN Y OBJETIVOS

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a promover la justicia social y los derechos humanos y laborales reconocidos a nivel internacional, la Organización, prosiguiendo su misión fundadora: la paz laborales esencial para la prosperidad. En la actualidad la OIT favorece la creación de trabajo decente y las condiciones laborales y económicas que permitan a trabajadores y a empleadores su participación en la paz duradera, la prosperidad y el progreso. Su estructura tripartita ofrece una plataforma desde la cual promover trabajo decente para todos  los hombres y mujeres. Sus principales objetivos son:fomentar los derechos laborales, ampliar las oportunidades de acceder a un empleo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar temas relacionados con el trabajo.
La misión de la OIT está agrupada en torno a cuatro objetivos estratégicos:
1. Promover y cumplir las normas y los principios y derechos fundamentales en el trabajo 
2. Crear mayores oportunidades para quemujeres y hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.
3. Mejorar la cobertura y la eficacia de una seguridad social para todos 
4. Fortalecer el tripartismo y el diálogo social 
Para apoyar la consecución de estos objetivos, la OIT cuenta con un bagaje único de experiencias y conocimientos sobre el mundo del trabajo, que ha adquirido a lo largo de casi 100 años de dar  respuestas a lasnecesidades de trabajo decente, de medios de vida y de dignidad de personas alrededor del mundo. La OIT está al servicio de sus mandantes tripartitos – y de la sociedad en general – de diversas maneras, entre ellas:
1. Formulando políticas y programas internacionales para promover los derechos humanos fundamentales, mejorar las condiciones de trabajo y de vida, y aumentar las oportunidades de empleo
2.Elaborando normas internacionales del trabajo respaldadas por un sistema singular de control de su aplicación
3. Formulando e implementando, en asociación activa con sus mandantes, un amplio programa de cooperación técnica internacional, para ayudar a los países a llevar a la práctica dichas políticas
4. Llevando a cabo actividades de formación, educación y investigación que contribuyen al progreso...