legislacio i treball

Tema 6
EL TREBALL I LA LEGISLACIÓ
LABORAL

Objectius


Identificar les principals fonts legals que formen l’àmbit
normatiu del treball.



Conèixer de forma general el contingut dels drets i
obligacions d’empreses i treballadors a l’àmbit laboral.



Entendre el paper que juguen a l’empresa els sindicats i la
importància dels convenis dins l’àmbit de la negociaciócol·lectiva



Conèixer les principals formes en què es poden presentar
els conflictes laborals



Identificar les característiques diferenciadores dels
contractes de treball i poder seleccionar el tipus més adient
en casos senzills.



Identificar les diferències entre un contracte en pràctiques i
un contracte per a la formació



Identificar les parts d’una nòmina i realitzar elscàlculs
necessaris per determinar el contingut de rebuts de salaris
en casos senzills.

1. Què és el treball?
Conjunt

de tasques i activitats que les
persones desenvolupen dins l’empresa

Aportació

de l’element humà a

l’empresa
Factor

productiu fonamental

Dret laboral

:

Part del dret que recull la normativa laboral
(s’encarrega de regular les relacions i elsconflictes
entre empreses i treballadors)

Quines característiques ha de
reunir un treball per a que es
consideri activitat laboral?


Voluntarietat



Per compte d’altri



El treball ha de ser remunerat



Subordinació

2. El marc normatiu
laboral
Legislació laboral:

Conjunt de lleis i normes que determinen
l’entorn lde treball.
Principals normes laborals:
Constitució (1978)



Els tractars internacionals



Estatut dels Treballadors (1980)



Convenis col·lectius



Contracte Laboral

Constituc
Drets
iófonamentals
•

Drets i llibertats
dels ciutadans

Dret a la no
discriminació
per raó de
sexe, raça,
religió, opinió
o qualsevol
altra
circumstància
personal o
social

• Dret al treball

•

Dret a la vaga

•Dret a la lliure
afiliació
sindical

• Dret a la
negociació
col·lectiva

• Dret a la
promoció a
través del
treball
• Dret a l’elecció
de professió i
ofici

• Dret a un salari
adequat

Principis rectos
de la política
econòmica i
social
Els poders
públics hauran
de:
• Mantenir un
sistema públic
de S.S
• Realitzar
polítiques
orientades a la
plena ocupació.
•Vetllar per la
seguretat i
higiene en el
treball
• Regular la
jornada laboral
i les vacances.

Els tractats interncionals
Normes o acords que un conjunt de països s’obliguen a
complir i respectar.

• Convenis de la OIT (organisme que depèn de la ONU)
• Normes de la UE (lliure circulació de mà d’obra,
condicions de treball harmonitzades, reconeixement de
qualificacions professionals....)Estatut dels treballadors
Norma laboral bàsica que concreta el conjunt de drets,
llibretats i obligacions que tenen els treballadors i les
empreses que de forma genèrica estan contemplats
en altra normativa de rang superior.

Convenis col·lectius
Acords escrits entre representants dels treballadors i
empreses d’un sector on es fixen les condicions de
treball i les normes deconvivència que s’aplicaran en
un període determinat

Contracte de treball
Acord entre empresari i treballadors a on es pacten les
condicions o característiques de la relació laboral per
compte aliè. Normalment és un acord escrit.
Principi de jerarquia normativa (important)
Principi de norma mínima

3. Drets i deures laborals


De tota relació laboral implica es deriven els següents
drets iobligacions
DRETS BÀSICS

DRETS RELACIONATS
AMB EL TREBALL

OBLIGACIONS
FONAMENTALS

• Lliure elecció
de professió
i ofici
• Lliure
sindicació
• Negociació
col·lectiva
• Adopció de
mesures de
conflicte
col·lectiu
• Reunió
• Vaga
• Participació
en l’empresa

• Ocupació
efectiva del lloc
de treball
• Promoció i
formació
professional
• Aplicació de les
normes de...