LEGISLACION_01 Recursos Humanos
Páginas: 5 (1153 palabras)
Publicado: 30 de septiembre de 2015
Legislación Laboral.
Objetivo :
Describir un panorama sobre la
historia y desarrollo de la legislación
laboral en C.R., así como conocer la
normativa que nos rige
Identificar los conflictos laborales, y
describir cuales son los instrumentos
legales a los que se recurren.
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio Quirós Burgos.
1
Antecedentes históricos:
La participación del Obispo Bernardo AugustoThiel,
fue determinante, con su carta pastoral 4 de
setiembre de 1893 "sobre el justo salario de los
jornaleros y artesanos y otros puntos de
actualidad..." y con su apoyo a la Encíclica Papal
de León XIII de 1891: Rerum Novarum (de las
nuevas cosas)
No obstante, cabe mencionar que es partir de los
años
30's
que
surgen
las
grandes
transformaciones en materia laboral en C. R.,
época esta en queaparecen las manifestaciones y
huelgas más fuertes de la vida laboral, dentro de las
que destacan la huelga de los artesanos y
zapateros y la huelga bananera, con casi 10,000
huelguistas, dirigida por Carlos Luis Fallas
"Calufa", creador de "Mamita Yunai", 1931.
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
2
Antecedentes históricos: (continuación...)
La creación en la posguerra de laOrganización
Internacional del Trabajo, a través del acuerdo de
Versalles, donde el trabajo de esta organización, ha
venido a levantar el nivel de los trabajadores.
Aparición del estado interventor lo cual va
transformar en Costa Rica al estado liberal de la
época.
Sus primeras manifestaciones se
caracterizan por: la creación del Seguro Social 1941
y la introducción del capítulo de LAS GARANTIASSOCIALES 1942, en la Constitución Política vigente
desde 1871.
Surgimiento de la II Guerra Mundial 1939-1945,
donde Costa Rica por una actitud de inmadurez, le
declara la guerra a Japón, Italia y Alemania, lo cual
provoca trastornos en los emigrantes de estos
países que se dedicaban al comercio.
Estos comerciantes, en todo caso ya estaban
disconformes de todos modos con la creación del
SeguroSocial
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
3
Antecedentes históricos: (continuación...)
Con la creación del Código de Trabajo el 23 de
agosto de 1943, se retoman una serie de aspectos
en el ámbito universal:
• A-
El papel social de la Iglesia a través
de las Encíclicas Papales relevantes:
» Rerum Novarum, de León XIII, 1891
» Quadragésimo Anno, de Pío XI de
1931
– Formulaproposiciones más concretas
en el campo laboral, plantea la
intervención del estado en las
relaciones laborales
7/2/2012
• B-
Convenciones y Recomendaciones
adoptadas por la
O.I.T. y
ratificadas por el Gobierno de Costa
Rica.
• C-
Asimismo, la experiencia en este
campo de otros países.
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
4
Código de Trabajo
El antecedente jurídico
de mayor relevancia a la
promulgaciónde nuestro
Código de Trabajo, lo es
indudablemente el
Capítulo de las
Garantías Sociales,
incluido en la
Constitución Política.
Para la elaboración del
Código de Trabajo se hizo
una detenida revisión de
todas las leyes sociales del
país, y se tomó en cuenta la
experiencia de las leyes
laborales de países como
México, Chile, Cuba, otros.
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
5
Leyesposteriores al Código de Trabajo:
La
declaración
Universal de Derechos
Humanos, por parte
de la O.N.U., en el
año de 1948.
La promulgación de la
nueva
Constitución
Política, en el año
1949, mediante la
Asamblea
Constituyente,
producto de la Junta
de Gobierno.
Ley del Servicio Civil,
1951
Ley del Aguinaldo o
Sueldo Adicional de
Servidores Públicos N.
1835 de 10 de dic. de
1954
Sueldo adicional deservidores
en
instituciones públicas
N. 1981 del 07 de dic.
de 1955
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
6
Leyes posteriores al Código de Trabajo:
(continuación...)
7/2/2012
Sueldo Adicional o
Ley del Aguinaldo en
la empresa privada N.
2412 del 23 de
octubre de 1959
Ley de Riesgos del
trabajo (Código de
Trabajo,
(Título cuarto, 193), 9
de marzo de 1982...
Objetivo :
Describir un panorama sobre la
historia y desarrollo de la legislación
laboral en C.R., así como conocer la
normativa que nos rige
Identificar los conflictos laborales, y
describir cuales son los instrumentos
legales a los que se recurren.
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio Quirós Burgos.
1
Antecedentes históricos:
La participación del Obispo Bernardo AugustoThiel,
fue determinante, con su carta pastoral 4 de
setiembre de 1893 "sobre el justo salario de los
jornaleros y artesanos y otros puntos de
actualidad..." y con su apoyo a la Encíclica Papal
de León XIII de 1891: Rerum Novarum (de las
nuevas cosas)
No obstante, cabe mencionar que es partir de los
años
30's
que
surgen
las
grandes
transformaciones en materia laboral en C. R.,
época esta en queaparecen las manifestaciones y
huelgas más fuertes de la vida laboral, dentro de las
que destacan la huelga de los artesanos y
zapateros y la huelga bananera, con casi 10,000
huelguistas, dirigida por Carlos Luis Fallas
"Calufa", creador de "Mamita Yunai", 1931.
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
2
Antecedentes históricos: (continuación...)
La creación en la posguerra de laOrganización
Internacional del Trabajo, a través del acuerdo de
Versalles, donde el trabajo de esta organización, ha
venido a levantar el nivel de los trabajadores.
Aparición del estado interventor lo cual va
transformar en Costa Rica al estado liberal de la
época.
Sus primeras manifestaciones se
caracterizan por: la creación del Seguro Social 1941
y la introducción del capítulo de LAS GARANTIASSOCIALES 1942, en la Constitución Política vigente
desde 1871.
Surgimiento de la II Guerra Mundial 1939-1945,
donde Costa Rica por una actitud de inmadurez, le
declara la guerra a Japón, Italia y Alemania, lo cual
provoca trastornos en los emigrantes de estos
países que se dedicaban al comercio.
Estos comerciantes, en todo caso ya estaban
disconformes de todos modos con la creación del
SeguroSocial
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
3
Antecedentes históricos: (continuación...)
Con la creación del Código de Trabajo el 23 de
agosto de 1943, se retoman una serie de aspectos
en el ámbito universal:
• A-
El papel social de la Iglesia a través
de las Encíclicas Papales relevantes:
» Rerum Novarum, de León XIII, 1891
» Quadragésimo Anno, de Pío XI de
1931
– Formulaproposiciones más concretas
en el campo laboral, plantea la
intervención del estado en las
relaciones laborales
7/2/2012
• B-
Convenciones y Recomendaciones
adoptadas por la
O.I.T. y
ratificadas por el Gobierno de Costa
Rica.
• C-
Asimismo, la experiencia en este
campo de otros países.
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
4
Código de Trabajo
El antecedente jurídico
de mayor relevancia a la
promulgaciónde nuestro
Código de Trabajo, lo es
indudablemente el
Capítulo de las
Garantías Sociales,
incluido en la
Constitución Política.
Para la elaboración del
Código de Trabajo se hizo
una detenida revisión de
todas las leyes sociales del
país, y se tomó en cuenta la
experiencia de las leyes
laborales de países como
México, Chile, Cuba, otros.
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
5
Leyesposteriores al Código de Trabajo:
La
declaración
Universal de Derechos
Humanos, por parte
de la O.N.U., en el
año de 1948.
La promulgación de la
nueva
Constitución
Política, en el año
1949, mediante la
Asamblea
Constituyente,
producto de la Junta
de Gobierno.
Ley del Servicio Civil,
1951
Ley del Aguinaldo o
Sueldo Adicional de
Servidores Públicos N.
1835 de 10 de dic. de
1954
Sueldo adicional deservidores
en
instituciones públicas
N. 1981 del 07 de dic.
de 1955
7/2/2012
Lic. Manuel Emilio
Quirós Burgos
6
Leyes posteriores al Código de Trabajo:
(continuación...)
7/2/2012
Sueldo Adicional o
Ley del Aguinaldo en
la empresa privada N.
2412 del 23 de
octubre de 1959
Ley de Riesgos del
trabajo (Código de
Trabajo,
(Título cuarto, 193), 9
de marzo de 1982...
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