Legislacion Att. Edwin











Legislación Laboral Nacional















Introducción





La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer guatemalteco, pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por no existir garantías de este derecho al cual todo ciudadanodebe tener acceso. Parece que ha perdido su condición de Orden Público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cuál ha sido la génesis y sus primeras regulaciones es el primer paso para lograr comprender de unamanera diáfana la evolución de tan importante elemento social.


Índice

Pág. Actividad
1…………………………………Caratula

2…………………………….Introducción

3…………………………………...Índice

4…………………………….Presentación

5-10…………………………...Contenido

11…………………..Egrafia y conclusión






Legislación Nacional Laboral

1. MINISTERIO DEL TRABAJO 

El Ministerio delTrabajo tiene como función principal promocionar el diálogo social con la finalidad de promover en el marco de una economía productiva y solidaria, el empleo, el trabajo digno y la protección a los derechos humanos y sindicales de las trabajadoras y trabajadores; el desarrollo de un sistema de seguridad social público y solidario; y la prestación de un servicio de calidad y eficiencia que permita laregulación de las relaciones laborales y sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras.

a. INSPECTORIA DEL TRABAJO

b. COMISIONADOS ESPECIALES 

c. AGENCIAS DE EMPLEO

2. TRIBUNALES DEL TRABAJO

Garantiza el funcionamiento de una jurisdicción laboral autónoma y especializada, orientada por los principios de gratuidad, oralidad, inmediatez, prioridad de la realidad de los hechos,la equidad y rectoría del Juez en el proceso.

3. LOS SINDICATOS

a. CONCEPTO

El concepto moderno de sindicato nació entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociación que gestionaba la colocación en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo más parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativasAgrícolas.
Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendían mano de obra en vez de trigo o carbón. Consiguieron mejorar muchísimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que señalar que el gran enemigo del sindicato no era el patrón, sino el trabajador no sindicadoo los otros sindicatos del mismo sector.





b. CARACTERES

Las principales características de los sindicatos son: 


· Finalidad esencialmente económica. Ello significa que la Organización
Sindical representa, defiende y promueve aspiraciones e intereses orientados a satisfacer necesidades materiales. 

· Ámbito laboral. Reunir a trabajadores con intereses comunes de caráctereconómico derivados de las relaciones de trabajos. 

· La Organización Sindical no se constituye para el servicio directo de un interés público, sino para el bienestar económico-social de sus asociados, cuidando de otros grupos o sectores que participen en la vida económica y social del país. 

· Constitución por acuerdo libre de los trabajadores y no por acto de autoridad. Es decir, cumpliéndoselos requisitos que establece la ley, queda constituido el Sindicato sin que la decisión dependa de la autoridad. 

· Poder. El Sindicato necesita ser fuerte en cuanto a la relación laboral que vincula a sus asociados y ello, tanto por la debilidad del trabajador aislado frente al empleador, como por la necesidad de no ser avasallado por otros grupos sociales o por excesos de autoridad. 

·...