LEGISLACION CODIGO DEL TRABAJO MARITZA CARPIO

“INSTITUTO TECNOLOGICO SUPERIOR HONORABLE CONSEJO PROVINCIAL DE PICHINCHA”

DRA: Jazmín Moyano
MATERIA: Legislación Laboral y Mercantil
TEMA: Código del Trabajo-SERVICIO PUBLICO.

ALUMNA: Maritza Carpio
CARRERA: Asistencia de Gerencia (3er semestre)

CODIGO DEL TRABAJO
1) CONCEPTO DE CODIGO DEL TRABAJO.- Es una ley especial, orgánica, que reglamenta se supone de modo ordenado y coherente loesencial de un área de relaciones sociales, en este caso, del trabajo (venta de la fuerza de trabajo), subordinado y dependiente a un patrón, también llamado “por cuenta ajena”.
Regula relaciones sociales de esencial importancia; no olvidemos que la fuerza de trabajo es, probablemente, el bien más valioso de un ser humano; debe interesar cómo el Estado reglamenta su compraventa; compromete partesubstancial de nuestra propia vida.
DEL ECUADOR:
DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadas en loscasos específicos a los que ellos se refieren.
Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.
Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
A nadie se le puede exigir servicios gratuitos, ni remunerados que no seanimpuestos por la Ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.
Art. 4.- Irrenunciabilidad de derechos.- Los derechos del trabajador son irrenunciables. Será nula toda estipulación en contrario.
Art. 5.-Protección judicial y administrativa.- Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.

Art. 6.- Leyes supletorias.- En todo lo que no estuviere expresamente prescrito en este Código, se aplicarán las disposiciones de los Códigos Civil y de Procedimiento Civil.
Art. 7.- Aplicaciónfavorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.
2) ¿QUE ES UN DESPIDO INTEMPESTIVO?
Cuando el empleador despide intempestivamente al trabajador, terminando sin causa ni justificación alguna la relaciónlaboral, se produce el despido y tiene la obligación de pagarle las indemnizaciones económicas determinadas en la ley.
3) ¿QUE ES UN DESAHUCIO?
El desahucio es la notificación que hace el Inspector del trabajo indicando al empleador, la voluntad del trabajador de terminar la relación laboral, y esto les da derecho a que el empleador les pague una indemnización del 25% de la remuneración por cadaaño completo de trabajo. Si el empleador pide el desahucio también deberá pagar esa indemnización al trabajador.
EN ECUADOR:
El Desahucio es el aviso con el que una de las partes contratantes hace saber a la otra que su voluntad es la de dar por terminado el contrato. Art. 184, del Código del Trabajo.
4) ¿QUE ES VISTO BUENO?
DEFINICIÓN.- Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando queson legales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.



ELEMENTOS DEL VISTO BUENO.
1.- Las solicitud del empleador o del trabajador, presentada en...