legislacion colombiana


1. ¿ De acuerdo con la normatividad vigente, ¿cómo se define la Salud Ocupacional en Colombia?

Según la ley 1562 de 11 – 07 del 2012 la Salud ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de lasalud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones.
La salud ocupacional contiene un Programa de Salud Ocupacional que según esta misma ley se entenderá como el Sistema de Gestión de laSeguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Este Sistema consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.Parágrafo. El uso de las anteriores definiciones no obsta para que no se mantengan los derechos ya existentes con las definiciones anteriores.


2. ¿Cuáles son los diferentes contenidos conceptuales que admite la palabra Trabajo y qué es el Derecho laboral?

DEFINICIONES DE TRABAJO:

Desde el punto de vista de actividad, según Reyes Ponce:

Trabajo es la actividad humana aplicada a laproducción de bienes o servicios y por ello, realizada con sujeción a normas de eficiencia.
La sujeción a normas de eficiencia implica prácticas administrativas, es decir, tener que sujetarse a algo, significa que hay un marco de referencia que no se debe rebasar, llamado plan programado de trabajo con su respectivo presupuesto de costo.
Lo anterios nos indica que el trabajo permite la aplicación deconocimientos técnicos especializados que el hombre va adquiriendo, para tenerlos a su disposición y utilizarlos en el momento requerido.


Desde el punto de vista jurídico, Perez Botija comenta:
Trabajo es una actividad personal, prestada mediante contrato, por cuenta y bajo dirección ajena, en condiciones de dependencia y subordinación.
La idea anterior implica aspectos puramente jurídicos,es decir, se define bajo normas que no aceptan confusiones.
Desde el punto de vista administrativo, según Continolo G:
Trabajo de oficina, son todas las actividades desarrolladas en una empresa, para cumplir las dos funciones básicas: de registro y de información.
El registro es la función tradicional que las oficinas han realizado desde siempre, sin embargo, con el crecimiento de las empresasy, sobre todo, con la mayor complejidad de las mismas y de las exigencias a satisfacer, las tareas relacionadas con esta función se han extendido en las últimas décadas. La información, por el contrario, es una función que se ha introducido recientemente entre las tareas de trabajo de oficina, como consecuencia de la necesidad de conocer todos los elementos críticos para ejercer una eficaz controlsobre la operación de la empresa.

Desde el punto de vista socialista, K. Marx: en El capital establece que:
Trabajo es un proceso entre la naturaleza y el hombre, en el que este realiza, regula y controla mediante su propia acción, su intercambio de materias con la naturaleza.
El trabajo como fenómeno esencialmente humano consiste en que el hombre, para poder convivir en grupo y parasatisfacer sus necesidades, debe practicar esa actividad humana que se llama trabajo, puesto que por medio de el va a encontrar la oportunidad de desarrollarse en los ámbitos profesional, cultural, académico, industrial y otros.
QUE ES EL DERECHO LABORAL: es el conjunto de principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos...