Legislacion Comercial- Acoso Laboral
Páginas: 34 (8298 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2013
ACOSO LABORAL
¿Cual es la definicion de acoso laboral?
(0150) Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerarquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacion, terror y angustia, a causar perjucio laboral, generar desmotivacion en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo.
NOTA: A partir de la ley 1257 de 2008 se penalizo en colombia el acoso sexual con prision de uno a tres años.
¿Que modalidades de acoso laboral existen?
(0151) La ley contempla las siguientes:
Maltrato Laboral
Persecucion Laboral
Discriminacion laboral
Inequidad Laboral
Desproteccion Laboral
¿Cuál es la definicion de maltrato laboral?
(0152) Es todoacto de violencia contra la integridad fisica moral, la libertad fisica o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. Toda exprecion verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacion de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y ladignidad de quien participe en una relacion de trabajo de tipo laboral.
¿Y la definicion de percucion laboral?
(0153) Es toda conducta cuyas caracteristicas de reiteracion o evidente arbitrariedad permitan inferir el proposito de inducir la renuncia del empleado o trabjador, mediante la descalificacion, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que pueden producir desmotivacionlaboral.
¿En que consiste la discriminacion laboral?
(0154) Se entiende por discriminacion laboral todo trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar o nacional, credo religioso, prefencia politica o situacion social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
¿Qué se entiende por entorpecimiento laboral?
(0155) Es toda accion tendiente aobstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla mas gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacion, ocultacion o inutilizacion de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccion o pérdida de informacion, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electronicos.
¿Y la inequidadlaboral?
(0156) La inequidad laboral se presenta cuando existe una asignacion de funciones a menos precio del trabajador.
Esta causal guarda similitud con el mal uso del ius variandi por parte del empleador.
Ejemplo: A un gerente del area de produccion le asignan como funciones el manejo del area de fotocopiado.
¿Y que es desproteccion laboral?
(0157) Se entiende por desproteccion laboral todacondcuta tendiente a poner el riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante ordenes o asignacion de funciones sin el cumplimiento de los requisitos minimos de proteccion y seguridad para el trabajador.
¿Quiénes son sujetos activos o autores del acoso laboral?
(0158) La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posicion de direccion ymando en una empresa u organización en la cual halla relaciones laboral rejidas por el codigo sustantivo del trabajador. La persona natural que se desempeñe como superior jerarquico o tenga la calidad de jefe de una dependecia estatal. La persona natural que desempeñe como trabjador o empleado.
¿Y quienes son sujetos pasivos o victimas del acoso laboral?
(0159) Los trabajadores o empleadosvinculados a una relacion laboral de trabajo en el sector privado.Los servidores publicos tanto empleados publicos como trabajadores oficiales y servidores con regimen especial que se desempeñen en una dependencia publica. Los jefes inmediatos, cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos participes del acoso laboral: La persona natural que como empleador promueva, induzca o favoresca...
¿Cual es la definicion de acoso laboral?
(0150) Es toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerarquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidacion, terror y angustia, a causar perjucio laboral, generar desmotivacion en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo.
NOTA: A partir de la ley 1257 de 2008 se penalizo en colombia el acoso sexual con prision de uno a tres años.
¿Que modalidades de acoso laboral existen?
(0151) La ley contempla las siguientes:
Maltrato Laboral
Persecucion Laboral
Discriminacion laboral
Inequidad Laboral
Desproteccion Laboral
¿Cuál es la definicion de maltrato laboral?
(0152) Es todoacto de violencia contra la integridad fisica moral, la libertad fisica o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador. Toda exprecion verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacion de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y ladignidad de quien participe en una relacion de trabajo de tipo laboral.
¿Y la definicion de percucion laboral?
(0153) Es toda conducta cuyas caracteristicas de reiteracion o evidente arbitrariedad permitan inferir el proposito de inducir la renuncia del empleado o trabjador, mediante la descalificacion, la carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que pueden producir desmotivacionlaboral.
¿En que consiste la discriminacion laboral?
(0154) Se entiende por discriminacion laboral todo trato diferenciado por razones de raza, genero, origen familiar o nacional, credo religioso, prefencia politica o situacion social o que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral.
¿Qué se entiende por entorpecimiento laboral?
(0155) Es toda accion tendiente aobstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla mas gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado.
Constituyen acciones de entorpecimiento laboral, entre otras, la privacion, ocultacion o inutilizacion de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destruccion o pérdida de informacion, el ocultamiento de correspondencia o mensajes electronicos.
¿Y la inequidadlaboral?
(0156) La inequidad laboral se presenta cuando existe una asignacion de funciones a menos precio del trabajador.
Esta causal guarda similitud con el mal uso del ius variandi por parte del empleador.
Ejemplo: A un gerente del area de produccion le asignan como funciones el manejo del area de fotocopiado.
¿Y que es desproteccion laboral?
(0157) Se entiende por desproteccion laboral todacondcuta tendiente a poner el riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante ordenes o asignacion de funciones sin el cumplimiento de los requisitos minimos de proteccion y seguridad para el trabajador.
¿Quiénes son sujetos activos o autores del acoso laboral?
(0158) La persona natural que se desempeñe como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posicion de direccion ymando en una empresa u organización en la cual halla relaciones laboral rejidas por el codigo sustantivo del trabajador. La persona natural que se desempeñe como superior jerarquico o tenga la calidad de jefe de una dependecia estatal. La persona natural que desempeñe como trabjador o empleado.
¿Y quienes son sujetos pasivos o victimas del acoso laboral?
(0159) Los trabajadores o empleadosvinculados a una relacion laboral de trabajo en el sector privado.Los servidores publicos tanto empleados publicos como trabajadores oficiales y servidores con regimen especial que se desempeñen en una dependencia publica. Los jefes inmediatos, cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos participes del acoso laboral: La persona natural que como empleador promueva, induzca o favoresca...
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