legislacion comercial

Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa

Según la legislación laboral vigente del código sustantivo del trabajo en Colombia, cuando un empleador decide terminar elcontrato de trabajo por justa causa, primero que todo debe llevar a cabo una diligencia de cargos de cargos con el objetivo de que el empleado tenga la oportunidad de poder defenderse y explicar acerca delo sucedido. Un empleador no puede llegar y presentar una carta con explicaciones y causas acerca de los cargos incumplidos y hacer firmar su trabajador. Para llevar a cabo dicho proceso debe contrascon unos procedimientos y reglas para poder terminar el contrato de trabajo.
Se tiene en cuenta también que cuando es una terminación de contrato por justa causa el trabajador no tiene derecho aninguna indemnización por parte de la empresa quien contrato su servicio.
En el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo se encuentra las justas causas por las cuales se da por terminado uncontrato laboral, donde se encuentran causas como haber sufrido engaño por parte del trabajador, injuria, malos tratos o grave disciplina contra el trabajador; daño material causado intencionalmente a lainfraestructura de la organización; por acto inmoral y delictuoso y la prevención delictiva por más de 30 días, a menos que fuera absuelto; por deficiente rendimiento en el trabajo e ineptitud pararealizar la labor encomendada, entre otros.
La audiencia de descargos no se encuentra en la normatividad laboral colombiana, pero se ha vuelto obligatorio para las organizaciones realizarlas a partir de laSentencia C-299 de 1998 de la Corte Constitucional, la cual otorgó al trabajador la posibilidad de ejercer el derecho de defensa frente al empleador, antes de que se lleve a cabo la decisión determinar o no el contrato de trabajo. Entonces el empleador tiene la obligación de darle al trabajador la oportunidad de defenderse de las imputaciones que se hacen en su contra. 
En esta audiencia se...