Legislacion Comercial

TIPOS DE CATAS
Con la llegada de Internet y de las nuevas tecnologías, e-mail, sms, etc... está claro que estamos dejando de lado la antigua tradición de enviar cartas, así como su correcta redacción, o las tradicionales cartas escritas a mano. A pesar de todo ello, la esencia de una carta, que siempre reside en su contenido y en la forma de expresarse, sigue siendo, y seguirá siendo la partemás importante del documento, que nunca podrá ser sustituida por un ordenador.
Vamos a ver cuáles son las principales cartas usadas en el ámbito profesional (a pesar de que existen muchas otras): Puede usted ver nuestro índice en la parte izquierda de esta Web.

1. Cartas de agradecimiento. Se trata de cartas en las que se expresa un sentimiento de gratitud a causa de un favor realizado, o por unaayuda u hospitalidad, buen trato etc.

2. Cartas de despido: Es siempre un mal trago despedir a una persona mirándole a la cara. Una carta de despido hace la tarea más fácil.
El modelo carta despido es un documento difícil de redactar, y no por su contenido en sí, sino por lo duro del hecho que supone hacerse. El hecho de despedir a un trabajador no es para nada un asunto fácil, no sólo porlo traumático de la situación, sino por el hecho de que pudieran ocasionarse posteriores acciones legales que en algunos casos, conllevan a una huelga o a la paralización de todo el personal de la empresa en honor y en amistad de la persona despedida.
En el mejor de los casos, el despido ya ha sido advertido previamente con el empleado, ya se han tratado los temas importantes y ya se ve que elresto de la plantilla lo ha aceptado. Entonces, por tanto la Carta de Despido no es más que puro formalismo.
EJEMPLO CARTA DE DESPIDO
Camilo Antúnez Ruibal
Administrador Recursos Materiales
Calle el mosquito nº 642
Caracas, Venezuela
18 de Abril de 2010
Sr. D. Andrés Hiniesta Forlán
Gerenciador general

Estimado Sr. mío:

Lamento mucho referirme a los hechos acaecidos el pasado martes 17de Abril, en la sección de vestimenta y zapatería por su persona. Ese día los desagradables acontecimientos se precipitaron y los problemas de toda índole aparecieron para que algunas personas resultaran lesionadas por sus actitudes de muy mal gusto. Reitero que sus continuas recriminaciones han ocasionando severos inconvenientes a otras secciones y personal de esta compañía.

A raíz de losdesmanes ocurridos en la fecha mencionada, he decidido sin más despedirle de esta empresa y de forma totalmente irrevocable. Tenga la bondad de pasar por mi oficina a la brevedad a los efectos de culminar con los trámites respectivos y la firma de toda la documentación necesaria para cumplir con tal medida.

Atte.

Carlos Ramírez


3. Cartas de solicitud. Cuando un cliente necesita conocerdeterminadas informaciones o datos sobre productos, empleos, etc. Siempre debe destacar como objetivo principal la información que se solicita.

4. Cartas de felicitación. Aptas para mejorar las relaciones sociales entre personas, y para quedar bien con los clientes, directivos, etc.
5. Cartas de recomendación: Para apoyar la candidatura a un puesto de trabajo por parte de las personas máscercanas, ya sean compañeros de trabajo o la persona contratante del anterior empleo. Siempre son útiles porque expresan los detalles que el nuevo con tratador no se atreve a preguntar o necesita de semanas de experiencia para constatarlos.

6. Cartas de presentación. Al igual que la carta anterior, aquí las recomendaciones las damos nosotros en referencia a nosotros mismos, se trata de vendernos yvendernos bien. Hoy en día este tipo de cartas están perdiendo cada vez más valor, y en pocas ocasiones se solicitan.

7. Cartas de invitación. Dejando de lado el tedioso sistema de llamar por teléfono a una larga lista de invitados, se usa de forma muy habitual la redacción de un modelo de carta adaptada a un grupo de personas.
8. Carta de pedido. Podemos pensar, y en general , que una carta...