Legislacion Control

INTRODUCCIÓN Y GENERALIDADES DE LA LEGISLACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS APRENDIZAJES ESPERADOS Conocer los principios que en legislación regulan la actividad de prevención de riesgos, identificando los cuerpos legislativos básicos que aplican para posteriormente, practicar la prevención. INTRODUCCIÓN El primer documento legal que hace referencia a las condiciones de trabajo es el Código Legal deHammurabi. Este documento fue redactado durante el mandato del rey de Babilonia, Hammurabi, y data del año 1.700 a.C., aproximadamente. En él se reflejan prescripciones derivadas de los posibles daños que sufrieran los trabajadores. Así por ejemplo, su aplicación permitía castigar con la pena de muerte al constructor que edificase una casa y ésta se derrumbase causando la muerte al dueño; pero sila muerte fuera de un hijo del dueño, el castigo podía imponerse al hijo del constructor. No es otra cosa que la Ley del Talión. La muerte de un esclavo, debía restituirse con otro de igual valor. Por otra parte, los derrumbes sin daños corporales, se sentenciaban con reconstrucciones a cargo del contratista, lo que es muy similar a la actual responsabilidad de promotores y contratistas (MolinaBenito, año 2006). Hoy en día se hace necesario que los países cuenten con regulaciones legales que aseguren estándares adecuados para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. La existencia de un marco normativo, de obligado cumplimiento, ayuda a regularlas obligaciones y responsabilidades de los actores implicados en la Prevención de Riesgos Laborales. En la actualidad existen empresasque realizan prevención de riesgos laborales con el fin de seguir la legislación vigente para evitar sanciones derivadas del incumplimiento. Esto no implica que las empresas posean una cultura preventiva. Por otro lado, las promulgaciones normativas en lo laboral, como la Ley 16.744, D.S. 109, D.S. 40, entre otros; que se realizaron en el año 1969 durante el gobierno de Eduardo Frei Montalva,significará la implicación del Estado en la Prevención de Riesgos Laborales, y en la voluntad de garantizar condiciones de seguridad y salud óptimas en el ámbito laboral. ESTE DOCUMENTO CONTIENE LA SEMANA 1 4 A continuación, se presentarán los principales cuerpos legales de Chile, que se encuentran implicados en la regulación laboral y especialmente en la actividad de prevención de accidenteslaborales y enfermedades profesionales. 1. LEGISLACIÓN NACIONAL 1.1. CONSTITUCIÓN POLITICA DEL ESTADO El primer y más importante documento legal que regula el existir de la población nacional, es la Constitución política del estado, con sus modificaciones históricas, la constitución no solo establece lineamientos de vida en el proceso social, sino que también en las relaciones contractuales laboralesentre el propio trabajador y el empresario que se establecen como principio fundamental de vida del ciudadano chile, que es el derecho al trabajo y a las buenas condiciones El primer documento de este tipo que se conoce en Chile data de 1811, conocido como “Reglamento para el arreglo de la Autoridad Ejecutiva Provisoria de Chile”. Recién en 1818 se crea la primera Constitución. Desde esa fecha, laConstitución chilena ha sido redactada en nueve oportunidades; siendo la última en 1980 la cual incluye algunas modificaciones del 2005, realizadas bajo el gobierno del entonces presidente Ricardo Lagos Escobar. La Constitución Política del Estado establece derechos para todas las personas nacidas en Chile, tales como: 1. Personas libres e iguales en dignidad y derechos. 2. El Estado está alservicio de la persona humana y promover el bien común. 3. Las personas deben ser protegidas por el Estado y éste debe resguardar su seguridad. 4. Derecho a la vida y a la integridad física y psíquica de la persona. 5. La igualdad ante la ley. 6. El respeto y protección a la vida privada y a la honra de la persona y a su familia. 7. A residir en cualquier lugar de la República. 8. Derecho a vivir en un...