Legislacion Del Trabajador Extranjero
Páginas: 5 (1067 palabras)
Publicado: 2 de octubre de 2011
LEY DE CONTRATACION DE TRABAJADORES EXTRANJEROS
En el presente artículo se efectúa el análisis legal de la contratación de trabajadores extranjeros con especial énfasis en los requisitos, así como en el procedimiento a seguir, para efectos de obtener la calidad migratoria que le permitirá laborar en nuestro país.
En este contexto se ha revisado el Decreto Legislativo Nº 689, Ley deContratación de Extranjeros, su norma reglamentaria, así como determinados procedimientos que se encuentran regulados en el TUPA del Ministerio del Interior en lo relativo a la Dirección General de Migraciones y Naturalización - DIGEMIN, aprobado por D.S. Nº 008-2002-IN.
En el Perú, esta ley especial que regula la contratación de trabajadores extranjeros por parte de una empresa peruana, estableceuna serie de formalidades y procedimientos a seguirse para tal caso, que resumo a continuación:
- Una vez que se decida la contratación de un trabajador extranjero será necesario que se cumpla con formalizar el contrato de trabajo correspondiente con sujeción a diferentes tipos de contratos previstos por la legislación peruana, lo cual dependerá de los servicios a ser prestados por eltrabajador o la posición tratada.
En el caso de un trabajador extranjero el contrato deberá seguir las especificaciones y requisitos exigidos por la “Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros ", como es el caso de la obligación de obtener la calidad migratoria habilitante o la Visa ante las autoridades peruanas que autorice al extranjero a trabajar. Asimismo, la empresa peruana debe cumplir conobservar los porcentajes limitativos de contratación que consisten en que los trabajadores extranjeros en planillas no deben representar mas del 20 % de trabajadores contratados, y que el sueldo del trabajador extranjero no exceda del 30 % del total de sueldos de la norma de la empresa.
- El contrato de trabajo celebrado debe ser presentado ante el Ministerio de Trabajo del Perú en eltérmino de 15 (quince) de calendarios posteriores a su celebración.
- El mencionado contrato deber ser aprobado por el Ministerio de Trabajo (aprox. 7 días laborables) mediante la expedición de una resolución administrativa.
- Emitida la resolución administrativa que aprueba el contrato de trabajo debe gestionarse la respectiva Visa de Trabajo ante la autoridad Migratoria peruana (aprox.60 días laborables).
Una vez expedida la Visa de Trabajo ser posible que el trabajador extranjero pueda iniciar la prestación de sus servicios en la empresa peruana.
En caso, si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo en el Perú deberá ingresar previamente al país con visa de negocios, y una vez aprobado el contrato de trabajo, éste se presenta ante el Ministerio deInterior para efectuar el cambio de calidad migratoria.
Asimismo, el Reglamento de la Ley, contempla el monto remunerativo máximo a pagar a un trabajador extranjero deberá observarse el siguiente procedimiento contemplado en el artículo 8° del Reglamento de la Ley:
a) Se tomará el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros,estables o contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la presentación de la solicitud
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante será considerado el 100%.
En los casos que se pacte el pago de la remuneración en moneda extranjera, se tomará en cuenta el tipo de cambio de venta del día, del mercado libre, publicado en el Diario Oficial por laSuperintendencia de Banca y Seguros, vigente al momento de presentación de la solicitud.
b) Luego se determinará el porcentaje del total que representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
c) Se comparará el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros frente al 30%...
En el presente artículo se efectúa el análisis legal de la contratación de trabajadores extranjeros con especial énfasis en los requisitos, así como en el procedimiento a seguir, para efectos de obtener la calidad migratoria que le permitirá laborar en nuestro país.
En este contexto se ha revisado el Decreto Legislativo Nº 689, Ley deContratación de Extranjeros, su norma reglamentaria, así como determinados procedimientos que se encuentran regulados en el TUPA del Ministerio del Interior en lo relativo a la Dirección General de Migraciones y Naturalización - DIGEMIN, aprobado por D.S. Nº 008-2002-IN.
En el Perú, esta ley especial que regula la contratación de trabajadores extranjeros por parte de una empresa peruana, estableceuna serie de formalidades y procedimientos a seguirse para tal caso, que resumo a continuación:
- Una vez que se decida la contratación de un trabajador extranjero será necesario que se cumpla con formalizar el contrato de trabajo correspondiente con sujeción a diferentes tipos de contratos previstos por la legislación peruana, lo cual dependerá de los servicios a ser prestados por eltrabajador o la posición tratada.
En el caso de un trabajador extranjero el contrato deberá seguir las especificaciones y requisitos exigidos por la “Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros ", como es el caso de la obligación de obtener la calidad migratoria habilitante o la Visa ante las autoridades peruanas que autorice al extranjero a trabajar. Asimismo, la empresa peruana debe cumplir conobservar los porcentajes limitativos de contratación que consisten en que los trabajadores extranjeros en planillas no deben representar mas del 20 % de trabajadores contratados, y que el sueldo del trabajador extranjero no exceda del 30 % del total de sueldos de la norma de la empresa.
- El contrato de trabajo celebrado debe ser presentado ante el Ministerio de Trabajo del Perú en eltérmino de 15 (quince) de calendarios posteriores a su celebración.
- El mencionado contrato deber ser aprobado por el Ministerio de Trabajo (aprox. 7 días laborables) mediante la expedición de una resolución administrativa.
- Emitida la resolución administrativa que aprueba el contrato de trabajo debe gestionarse la respectiva Visa de Trabajo ante la autoridad Migratoria peruana (aprox.60 días laborables).
Una vez expedida la Visa de Trabajo ser posible que el trabajador extranjero pueda iniciar la prestación de sus servicios en la empresa peruana.
En caso, si el trabajador extranjero pretende celebrar un contrato de trabajo en el Perú deberá ingresar previamente al país con visa de negocios, y una vez aprobado el contrato de trabajo, éste se presenta ante el Ministerio deInterior para efectuar el cambio de calidad migratoria.
Asimismo, el Reglamento de la Ley, contempla el monto remunerativo máximo a pagar a un trabajador extranjero deberá observarse el siguiente procedimiento contemplado en el artículo 8° del Reglamento de la Ley:
a) Se tomará el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los trabajadores nacionales o extranjeros,estables o contratados a plazo determinado, pagados en el mes anterior al de la presentación de la solicitud
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante será considerado el 100%.
En los casos que se pacte el pago de la remuneración en moneda extranjera, se tomará en cuenta el tipo de cambio de venta del día, del mercado libre, publicado en el Diario Oficial por laSuperintendencia de Banca y Seguros, vigente al momento de presentación de la solicitud.
b) Luego se determinará el porcentaje del total que representan las remuneraciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
c) Se comparará el porcentaje que representan las remuneraciones de los trabajadores extranjeros frente al 30%...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.