Legislacion empresarial

UNIVERSIDAD DE ORIENTE

COORDINACION DE POSTGRADO
DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

NÚCLEO DE MONAGAS

MAESTRIA

MANUAL DE INSTRUCCIONES

UNIDAD DIDÁCTICA

LEGISLACIÓN EMPRESARIAL

Prof. Gilberto Bruzual Báez

MATURÍN - 2001

ÍNDICE

.Pág.

A. JUSTIFICACIÓN 03

B. OBJETIVOS TERMINAL YGENERALES 03

C. PROGRAMA SINÓPTICO 04

D. DESARROLLO DEL PROGRAMA 05

E. BIBLIOGRAFÍA DE CONSULTA 15

F. ORDENAMIENTO JURÍDICO. 16

G. ADMINISTRACION DEL MODULO 17

H. CURRICULUM VITAE 18

A. JUSTIFICACIÓN

Un buen gerente público o privado, además de su misión de hacer eficiente y productiva la organización que dirige ylideriza, tiene la gran tarea y responsabilidad de conocer, por lo menos en forma elemental, el marco jurídico relacionado con sus actividades. De ello dependerá en gran parte el éxito de una eficaz supervisión, evaluación y ejecución de los objetivos y estrategias establecidos por la dirección de la institución.

Por ese motivo, se ha seleccionado para elaborar el diseño curricular de LEGISLACIONEMPRESARIAL- módulo- el estudio puntual de aspectos concretos de varias leyes nacionales, incluyendo la nueva Constitución de la República de 1999; cuyo conocimiento y aplicación de ellas contribuirá al cumplimiento de la función social que debe tener la empresa moderna en beneficio también de la sociedad, y del recurso humano más preciado e importante de la organización: sus trabajadores.

B.OBJETIVO TERMINAL
Al concluir las unidades de aprendizaje, el cursante estará en capacidad de analizar los derechos, obligaciones y responsabilidades que tienen las organizaciones y los gerentes en su gestión, de acuerdo con el ordenamiento jurídico estudiado.

OBJETIVOS GENERALES

Al finalizar este curso el estudiante estará en capacidad para:

1. Analizar el marco legal e institucional en loscuales se desenvuelve el gerente público o privado, así como lo relativo a la constitución y funcionamiento de la organización.

2. Determinar algunos principios legales del gerente relacionados con la administración pública.

3. Identificar el régimen jurídico laboral de los trabajadores del sector público y del privado.

4. Estudiar las implicaciones penales, civiles, sociales yadministrativas en las cuales puede incurrir el Gerente o líder como representante legal de la Organización.

5. Establecer los principios fundamentales del nuevo sistema de Seguridad Social.

6. Establecer los principios legales y éticos consagrados en la Ley Contra la Corrupción

Código 807-33C. PROGRAMA SINÓPTICO

• Formación y constitución de organizaciones civiles y mercantiles.
• PrincipiosTributarios.
• Ley del Estatuto de la Función Pública.
• Obligaciones y Delitos en la Ley Contra la Corrupción.
• La Ley Orgánica del Trabajo y las organizaciones. Las responsabilidades de las organizaciones frente al Ministerio del Trabajo. El papel del Inspector del Trabajo.
• El impacto de la Ley Penal del Ambiente y de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente deTrabajo en las organizaciones.
• Principios del Nuevo Sistema de Seguridad Social.

D. DESARROLLO DEL PROGRAMA

Para el mejor estudio y desarrollo del programa sinóptico de la asignatura “Legislación Empresarial”, el mismo ha sido reagrupado en cinco (5) unidades de aprendizaje, cuyos títulos generales se identifican de la siguiente forma:

Unidad Nº 1. Formación y constitución deorganizaciones civiles y mercantiles.
Unidad N1 2. Las Organizaciones y el Derecho Público.
Unidad Nº 3. La Ley Orgánica del Trabajo y las Organizaciones.
Unidad Nº 4. El impacto de la Ley Penal del Ambiente y la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo en las Organizaciones.
Unidad Nº 5. Nuevo Sistema de Seguridad Social.

D. DESARROLLO DEL PROGRAMA

UNIDAD DE...