Legislacion empresarial

LEGISLACION EMPRESARIAL
RESPONSABLE: JUAN JOSE ZALDAÑA LINARES
UNIVERSIDAD ALBERT EINSTEIN
MATERIAL DE ESTUDIO

CÓDIGO DE TRABAJO

1.- ¿Qué es el Código de Trabajo?
Es el cuerpo legal que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores estableciendo sus derechos y obligaciones.

OBJETO DEL CÓDIGO DE TRABAJO

2.- ¿Cuál es el objeto principal del código de Trabajo?
El Códigode Trabajo tiene como objeto principal armonizar las relaciones jurídicas entre patronos y trabajadores y está basado en principios que tienden al mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores y los reconocidos por nuestra Constitución en el Capítulo II. Sección Segunda. (Art. 38 Inc. 1º Cn; Art. I
CT)

SUJETOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO

3.- ¿A quienes seaplican las disposiciones del Código de Trabajo?
a. A las relaciones de trabajo que se establecen entre patronos y trabajadores privados.
b. A las relaciones de trabajo entre el Estado, los municipios, las instituciones oficiales autónomas y sus trabajadores cuando la relación fuere de carácter público y tuviere su origen en un acto administrativo. (Art. 2 CT)4.- ¿A quiénes no se aplica el Código de Trabajo?
A los trabajadores del Estado, municipios e instituciones oficiales autónomas cuya relación de trabajo, se origina en un acto administrativo, como por ejemplo, el nombramiento de un empleo que aparezca específicamente determinado en la Ley de Salarios con cargo al Fondo General de la Nación y Fondos Especiales de talesinstrucciones o en los presupuestos municipales, cuando la relación de trabajo tenga su origen en un contrato para la prestación de servicios profesionales o técnicos conforme lo dispuesto en la Ley de Adquisiciones y Contrataciones de la Administración Pública.

1Referencia a la armonía entre patronos y trabajadores Art. 38 Inc. 1º Cn; Art. 1 CT; Art. 493 CT; Art. 4 lit.“a” LOFSTPS.

PRESTACION PATRONAL 2

5.- ¿Quiénes son representantes del patrono de acuerdo al Código de Trabajo?
El Código de Trabajo presume de derecho, es decir que no admite prueba en contrario, que son representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, los directores, gerentes, administradores, caporales y en general las personas que ejercenfunciones de dirección o de administración en la empresa, establecimiento o centro de trabajo. (At 3 CT)

LA SUSTITUCION PATRONAL3

6. ¿Es causa de terminación de los contratos de trabajo la sustitución patronal?
La sustitución del patrono no es causa de terminación de los contratos de atrabajo, ni afecta los derechos originados con motivo de la prestación de los servicios, salvoque aquellos fueren mejores en la empresa del patrono sustituto. (Art. 6 Inc. 1º CT)

2 Referencia a la representación patronal: Art. 3 CT; Art. 31 núms. 1 y 2 CT; Art. 50 núm. 16 CT; Art. 53 núm. 6 CT; Art. 55 Inc. 2º CT; Art. 56 CT; Arts. 63 Lit. “b” CT.; Art. 71 Inc. 2º CT; Art. 98 CT; Art. 221 Ord. 6º CT; Art. 225 núm. 5 CT; Art. 306 Inc. ultimo CT; Art. 317 núm. 1 CT; Art. 386 Inc. 3º Ct;Art. 414 Inc. 3º CT; Art. 421 Inc, 1º 2º 3º y 4ºCT; Art. 434 Ct; Art. 463 CT.
3 Referencia a la sustitución patronal Art. 6 Inc. 1º y 2º, Art. 121 Inc. 1º CT; Art. 136 Inc. 4º Ct; Art. 609 CT; Art. 55 LOPSTPS Inc. ultimo

7. ¿Cuál es la responsabilidad del patrono sustituto y del sustituido?
El patrono sustituto (nuevo patrono) responderá solidariamente con el sustituido (antiguopatrono), por las obligaciones laborales nacidas antes de la sustitución, pero dicha responsabilidad solo tendrá lugar durante el término de la correspondiente prescripción. Se entiende por prescripción, en este caso, el tiempo que la ley establece para que se extinga un derecho por no haberlo ejercicio su titular en el tiempo establecido legalmente. Art. 6 Inc. 2º y 616 CT)...