legislacion en salud ocupacional
Páginas: 6 (1394 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2014
1.- ¿Qué es trabajo de acuerdo con el C S de T.?
RTA: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanentemente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cual quiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.
2.- Enumere y defina los elementos esenciales para que exista contrato detrabajo.
RTA: presentación personal del servicio: es la realización de una labor o labores por parte de una persona actual en beneficio de una persona ya sea natural o jurídica.
SUORDINACION O DEPENDENCIA: este elemento se encuentra en 2 vías las subordinación por parte del empleador es la facultad que tiene de importar el trabajador ordenado e instrucciones en cualquier momento sobre elmodo, tiempo y cantidad de trabajo y a su vez aplican condiciones o reglamentos por tiempo de duración del contrato de trabajo. La subordinación por parte del trabajador es la obligación que tiene de atacar las instrucciones, condición y reglamento que han sido dadas por el empleador.
EL PAGO DE UNA RENUMERACION O SALARIO: retribución que se paga por el servicio presentado.
3.- De lasdos modalidades de Trabajo (Art. 38 del CST), describa las características de cada uno
RTA: CONTRATO VERBAL
Es cuando el empleador y el trabajador debe ponerse de acuerdo al menos de los `siguientes pasos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por la ejecutada, por tarea, a destajo u otracualquiera, y los periodos que regulen su pago
3. La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO
1. Nombre o razón social del empleador domiciliario del empleador o empleado.
2. Clase de contrato, nombre del trabajador domiciliario del trabajador, lugar y fecha de celebración, lugar donde se valla a presente el servicio, cantidad y forma de remuneración, naturalidad del trabajador,condiciones del contrato, causa de determinación de contrato, formas del empleador.
4.- Elabore cuadro sinóptico de los Artículos 46 y 47.
Vencimiento contrato prorrogarse
del termino con más hasta por
Contratoarticulo constar de 3 días 3 veces el
Articulo término 3 de la por no es plazo
46 CST fijo ley 50 escrito antelación necesario
Del 9 no inferior realizarseA 30 días preaviso prorrogarse
Para la no puede ser
Terminación inferior a 1
Del contrato añoDuración por cuya
Articulo 47 por la duración ocasional ejecución se trata
Duración de la obra o de labores ajenos
Indefinida o labor transitorio a la actividades
Modificado desarrolladas por
Por el ART. 5 el empleador
Dec.2351 de 65
5.- Enumere 5obligaciones y 5 derechos, tanto del empleador como del trabajador.
RTA:
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
* Pago de la cotización de los trabajadores a su servicio.
* Traslado del monto de las cotizaciones a la ARP en los plazos que señala la ley.
* Procurar el cuidado INTEGRAL de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
* programar, ejecutar y controlar el cumplimiento...
RTA: es toda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanentemente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cual quiera que sea su finalidad, siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo.
2.- Enumere y defina los elementos esenciales para que exista contrato detrabajo.
RTA: presentación personal del servicio: es la realización de una labor o labores por parte de una persona actual en beneficio de una persona ya sea natural o jurídica.
SUORDINACION O DEPENDENCIA: este elemento se encuentra en 2 vías las subordinación por parte del empleador es la facultad que tiene de importar el trabajador ordenado e instrucciones en cualquier momento sobre elmodo, tiempo y cantidad de trabajo y a su vez aplican condiciones o reglamentos por tiempo de duración del contrato de trabajo. La subordinación por parte del trabajador es la obligación que tiene de atacar las instrucciones, condición y reglamento que han sido dadas por el empleador.
EL PAGO DE UNA RENUMERACION O SALARIO: retribución que se paga por el servicio presentado.
3.- De lasdos modalidades de Trabajo (Art. 38 del CST), describa las características de cada uno
RTA: CONTRATO VERBAL
Es cuando el empleador y el trabajador debe ponerse de acuerdo al menos de los `siguientes pasos:
1. La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse
2. La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por la ejecutada, por tarea, a destajo u otracualquiera, y los periodos que regulen su pago
3. La duración del contrato.
CONTRATO ESCRITO
1. Nombre o razón social del empleador domiciliario del empleador o empleado.
2. Clase de contrato, nombre del trabajador domiciliario del trabajador, lugar y fecha de celebración, lugar donde se valla a presente el servicio, cantidad y forma de remuneración, naturalidad del trabajador,condiciones del contrato, causa de determinación de contrato, formas del empleador.
4.- Elabore cuadro sinóptico de los Artículos 46 y 47.
Vencimiento contrato prorrogarse
del termino con más hasta por
Contratoarticulo constar de 3 días 3 veces el
Articulo término 3 de la por no es plazo
46 CST fijo ley 50 escrito antelación necesario
Del 9 no inferior realizarseA 30 días preaviso prorrogarse
Para la no puede ser
Terminación inferior a 1
Del contrato añoDuración por cuya
Articulo 47 por la duración ocasional ejecución se trata
Duración de la obra o de labores ajenos
Indefinida o labor transitorio a la actividades
Modificado desarrolladas por
Por el ART. 5 el empleador
Dec.2351 de 65
5.- Enumere 5obligaciones y 5 derechos, tanto del empleador como del trabajador.
RTA:
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
* Pago de la cotización de los trabajadores a su servicio.
* Traslado del monto de las cotizaciones a la ARP en los plazos que señala la ley.
* Procurar el cuidado INTEGRAL de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo.
* programar, ejecutar y controlar el cumplimiento...
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