Legislacion En Salud Ocupacional

Seguridad Ocupacional girara 180 grados

Contemplando la ley 1562 del 2012 que empezara a regir en el país, y a lo estipulado como accidentes de trabajo entraran lo que son actividades culturales ydeportivas, cuando se presenten por parte del empleador o de la empresa.
De esta forma los riesgos profesionales serán asumidos por el contratante de forma obligatoria así la labor dure más de unmes, ya sea una vinculación laboral, civil, o administrativa.
El Doctor en legislación laboral Carlos Luis Ayala amerita que las horas extras, descansos dominicales, y festivos, entran en lasactividades económicas; también aclara que en cuatro meses estará lista la reglamentación por parte del ministerio de trabajo. Dado el incumplimiento de las disposiciones laborales serán hasta de 1.000salarios mínimos, y la suspensión de 120 días de las empresas.
Ayala da a conocer que las labores domésticas, la construcción, el teletrabajo, los conductores, se nivelan a las obligaciones ycompromisos de la legislación y a la OIT.
La constitución política de Colombia de 1991 establece que el trabajo además de ser un valor y un derecho, es una obligación social. Asimismo los derechos postuladosen la Carta Magna en los que se enfatizaron diferentes artículos: de reunión, de asociación, lo relativo al trabajo en igualdad de género de los niños, los adolescentes, la protección a la maternidady la libertad de escoger profesión u oficio. De igual manera la comunidad andina de naciones establece que los empleadores según la naturaleza de sus actividades, de manera individual o colectiva,deberán instalar sistemas de incendios, accidentes mayores o desastres naturales.
Las empresas solo podrán contratar temporales en labores ocasionales, ya sea por incapacidad, vacaciones o maternidad;se incluyó los incrementos en la producción, el transporte, las ventas de productos, los periodos de cosechas y en la prestación de servicios por un término de seis meses, prorrogable hasta por seis...