LEGISLACION ENFERNEDAD PROFESIONAL



Trabajo Práctico N° 1
ENFERMEDADES PROFESIONALES


Integrantes:
Puche, Juan
Rojas, Alejandro
Rolero, Verónica
Romero, Cristina
Santelli, Federico
Vergara Gallardo,

Profesora: Silvia Giordano
Curso: 2° Año – 2014 Comisión: 2U Turno: Noche

CARRERA: Técnico Superior en Higiene y Seguridad en el Trabajo.

Asignatura: ENFERMEDADES PROFESIONALES
CursoSegundo Año
Fecha de entrega 13 de mayo de 2014

ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1
El alumno como futuro Responsable del Servicio de Higiene y Seguridad de una empresa, debe adquirir conocimientos generales en cuanto a la evolución de la normativa / legislación vigente sobre las enfermedades profesionales, en este caso se solicita desde 1915 hasta nuestrosdías en la República Argentina.

Se requiere al alumno, que desarrolle este proceso de investigación en grupo, incluyendo en el trabajo las nuevas resoluciones de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo.

Consideraciones:
1. Elaborar el dossier de la legislación en Enfermedades Profesionales
2. Contestar
 ¿En qué cree Ud. que la legislación lo puede ayudar en la gestión de laseguridad e higiene de una empresa?
 ¿En qué situación, ligada a la seguridad e higiene en el trabajo, puede o debe incluir Ud. la normativa? Ejemplos.
3. Elaborar glosario de las palabras: ley, normativa, decreto resolución. Diferencias y similitudes si las hay. Importancia.
4. Presentar una conclusión final
Se solicita al grupo que presente una conclusión del trabajo, indicando a su criterio comocree que podría participar en un futuro si lo considera en modificar, agregar aquello que considera no es tal o falta incorporar.

Evaluación del Trabajo: El trabajo es grupal, entregado fuera de fecha no va a ser aceptado.
Nota: Se evaluará la actividad de aprendizaje fundamentalmente teniendo en cuenta el criterio de presentación que permita determinar:
• Lo original, lo creativo
• Elconocimiento del tema (Muy importante).
• La redacción de objetivos claros y precisos que expresen al resultado que se espera.
• La introducción.
• La organización del contenido.
• La conclusión.
• Referencias bibliográficas, anexos, etc.
• El uso apropiado del lenguaje y la ortografía.
• La utilización de la carátula, índice, tipografía, el interlineado, paginación y lamarginación de los textos en las páginas.
• A 4 Arial 12, interlineado 1,5 justificar los párrafos.
• Nombre claro de cada integrante con mail correspondiente
• Dos modalidades: Papel y por mail
• Mandar por mail aclarando la comisión a silviacgiordano@hotmail.com

Fecha límite de entrega: 13 de mayo de 2014











Introducción
La reparación de losInfortunios del Trabajo era un tema que amenazaba las relaciones laborales y fue considerado como la mayor restricción en el momento de contratar personal, principalmente por la pequeña y mediana empresa.
Pero a pesar del elevado costo para el empleador, casi siempre el resultado ha sido la desprotección del trabajador frente a los riegos laborales.
La primer normativa, del régimen anterior, sobrereparación de Infortunios Laborales data del año 1915, con la sanción de la Ley de Accidentes de Trabajo Nº 9688. En aquel entonces esta Ley significó un hecho significativo en el proceso de construir regulaciones que contemplaran las cuestiones específicas del Contrato de Trabajo y, fundamentalmente, el interés social por la protección de los trabajadores frente a los riesgos laborales. En loque va desde su sanción hasta su sustitución, por la Ley de Riesgos del Trabajo del actual sistema en el año 1995, sufrió un sinfín de modificaciones respecto a su contenido original. Motivados y justificados por modificaciones en los entornos políticos, económicos, jurídicos y sociales, se fueron sucediendo ajustes que en ciertos casos se formalizaron en instrumentos jurídicos y, en otros, se...