legislacion evaluacion del desempeño

LEGISLACIÓN EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO

•

DEBBIE VANESSA BALLESTEROS
• LAURA CATERINE RAMIREZ
•

GRUPO 69116

LEY 909 DE 2004
Por la cual se expiden normas que
regulan el empleo público, la carrera
administrativa, gerencia pública y se
dictan otras disposiciones.

Capitulo II

DE LOS PRINCIPIOS QUE ORIENTAN LA PERMANENCIA EN EL SERVICIO Y DE LA
EVALUACION DEL DESEMPEÑO

ARTÍCULO 38. EVALUACIÓNDEL
DESEMPEÑO
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El desempeño laboral de los empleados de carrera
administrativa deberá ser evaluado y calificado con base
en parámetros previamente establecidos que permitan
fundamentar un juicio objetivo sobre su conducta laboral
y sus aportes al cumplimiento de las metas
institucionales.
A tal efecto, los instrumentos para la evaluación y
calificación del desempeño de los empleados sediseñarán en función de las metas institucionales.
El resultado de la evaluación será la calificación
correspondiente al período anual.



No obstante, si durante este período el jefe
del organismo recibe información
debidamente soportada de que el
desempeño laboral de un empleado es
deficiente podrá ordenar, por escrito, que se
le evalúen y califiquen sus servicios en forma
inmediata.



Sobre laevaluación definitiva del desempeño
procederá el recurso de reposición y de
apelación.

LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES
DEBERÁN TENERSE EN CUENTA, ENTRE OTROS
ASPECTOS, PARA:

A) Adquirir los derechos de carrera.
B) Ascender en la carrera.
C) Conceder becas o comisiones de estudio.
D) Otorgar incentivos económicos o de otro
tipo.
E) Planificar la capacitación y la formación.
F) Determinar lapermanencia en el servicio.

ARTÍCULO 39. OBLIGACIÓN DE
EVALUAR
Los empleados que sean responsables de
evaluar el desempeño laboral del personal,
entre quienes, en todo caso, habrá un
funcionario de libre nombramiento y
remoción, deberán hacerlo siguiendo la
metodología contenida en el instrumento y en
los términos que señale el reglamento que
para el efecto se expidan.
 El incumplimiento de estedeber constituye
falta grave y será sancionable
disciplinariamente, sin perjuicio de que se
cumpla con la obligación de evaluar y aplicar
rigurosamente el procedimiento señalado.




El Jefe de Control Interno o quien
haga sus veces en las entidades
u organismos a los cuales se les
aplica la presente ley, tendrá la
obligación de remitir las
evaluaciones de gestión de cada
una de lasdependencias, con el
fin de que sean tomadas como
criterio para la evaluación de los
empleados, aspecto sobre el cual
hará seguimiento para verificar
su estricto cumplimiento.

ARTÍCULO 40. INSTRUMENTOS
DE EVALUACIÓN.
De acuerdo con los criterios establecidos en
esta ley y en las directrices de la Comisión
Nacional del Servicio Civil, las entidades
desarrollarán sus sistemas de evaluación del
desempeño ylos presentarán para
aprobación de esta Comisión.
 Es responsabilidad del jefe de cada
organismo la adopción de un sistema de
evaluación acorde con los criterios
legalmente establecidos. No adoptarlo o no
ajustarse a tales criterios constituye falta
disciplinaria grave para el directivo
responsable.




La Comisión Nacional del Servicio Civil
desarrollará un sistema de evaluación del
desempeñocomo sistema, que deberá ser
adoptado por las entidades mientras
desarrollan sus propios sistemas.

TITULO VII
PROCEDIMIENTO PARA LA NOTIFICACION
DE LA CALIFICACION DE LOS EMPLEADOS
DE CARRERA.

ARTÍCULO 33
Los responsables de evaluar a los empleados de
carrera y en período de prueba deberán hacerlo
dentro de los plazos y casos establecidos en el
reglamento.
 Los empleados objeto de evaluacióntienen el
derecho de solicitarla, dentro de los cinco (5) días
siguientes al vencimiento del plazo previsto para
evaluar o a la ocurrencia del hecho que la motiva.
 Si dentro de los cinco (5) días siguientes a la
solicitud el empleado o empleados responsables de
evaluar no lo hicieren, la evaluación parcial o
semestral o la calificación definitiva se entenderá
satisfactoria en el puntaje...