Legislacion Fiscal Personas Fisicas





CUESTIONARIO


Cuestionario.
1.- Concepto de Trabajador.
Según lo enmarcado en el Artículo 8 de la Ley Federal del Trabajo define a este como, La persona física que presta a otra persona, física o moral un trabajo personal subordinado. Destacando 3 tipos de trabadores
Trabajadores de Planta.
Trabajadores Temporales.
Trabajadores Eventuales.
Por lo cual entonces se consideracomo la actividad de un ser humano para desarrollar dicha actividad con un fin determinado para producir bienes para su beneficio, es decir percibirá un sueldo por el cargo realizado.

2.- Concepto de patrón.
En el ISR no hace una referencia clara en cuanto a que se entiende por patrón y únicamente se refiere a la persona que hará pagos por concepto de sueldos y salarios, por lo que no se puededefinir en forma concreta una definición al término en cuestión de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Según lo enmarcado en el Artículo 10 de la Ley Federal del Trabajo define a este como, La persona física o moral que contrata los servicios personales determinados de una persona denominada trabajador, mediante un sueldo y por un periodo determinado.
Entonces entendemos por el concepto de patrónla persona que contratara a personal para realizar actividades con fines definidos, y por lo cual tendrá que asignar un sueldo a cada uno por la actividad realizada.

3.- Concepto de sueldo.
Es la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto. Es decir, el trabajador le proporciona alpatrón su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato. Por lo cual esta se determina según lo establecido en la LISR.
Al no ser prestación única y ser en una cantidad mayor al mínimo, el sueldo jamás estará exento, esto significa que deberá pagar impuestos. Según lo establecido en el Artículo 113, de la Ley delImpuesto Sobre la Renta (ISR)
Entonces terminamos por entender que sueldo se refiere al Pago de los servicio prestados por el trabajador a el patrón.

4.- Concepto de salario.
El concepto del salario hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentasque el trabajo por cuenta ajena les proporciona. Por lo cual se entenderá que es el precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono.
Según lo enmarcado en el Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo define a este como, La retribución que debe pagar el patrón a el trabajador por su trabajo.
Terminamos por confirmar que Salario se define como el sueldo, concepto ya mencionadoanteriormente; sueldo que percibirá la persona que preste sus servicios a un patrón indeterminado.

5.- Concepto de jornada de trabajo.
Según lo enmarcado en el Artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo define a este como, El tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar sus servicios.
También se citara Del Artículo 189 Ley Orgánica del Trabajo, Se entiende porjornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos
En el artículo 61 de la LFT se estipula la duración máxima de la jornada como sigue:
Jornada Diurna.- Máximo 8 horas
Jornada Nocturna.- Máximo 7 horas
Jornada Mixta.- Máximo 7 horas y media
La duración máxima de la jornada ordinaria detrabajo será de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
Entonces se termina por definir el concepto como el tiempo que el trabajador presta al patrón, lapso en el cual estará a disposición del patrón, sin poder disponer de ese tiempo en forma independiente y por el cual estará obligado a hacerlo ya que se recibe una remuneración por dicho tiempo de trabajo....