Legislacion fiscal

MATERIA:

MARCO LEGAL DE LA EMPRESA

TRABAJO:

legislacion fiscal

20 DE SEPTIEMBRE DE 2010

Índice

Legislación laboral introducción 3

Ley federal del trabajo 3

Condiciones de trabajo 6

Derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones 6

Trabajo de las mujeres 8

Trabajo de los menores 10

Trabajos especiales 11Relaciones colectivas de trabajo 14

Huelgas 16

Conclusión 17

Bibliografía 18

Unidad 2. Legislación laboral

Introducción

La rama laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano pues es fácil observar como sus bases se encuentran en un estado de deterioro completo, por noexistir garantías de este derecho al cual todo ciudadano debe tener acceso. parece que ha perdido su condición de orden público; sin embargo es necesario conocer cuál ha sido la trascendencia del quehacer productivo nacional, para lograr entender y marcar una pauta que permita distinguir realidades en escenarios de épocas completamente diferentes; saber cuál ha sido la génesis y sus primerasregulaciones es el primer paso para lograr comprender de una manera diáfana la evolución de tan importante elemento social.

2.1 ley federal del trabajo

esta ley es para toda la república y rige el apartado a del 123 cons.+
las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
El trabajo es un d y un deber social, no es un art. de comercio y exigerespeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel $ decoroso para el traba. y su familia…no debe haber distinción entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de interés social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
No se le puede impedir el trabajo a ninguna persona, ni que se dedique a profesiónindustria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- x resolución de autoridad competente- cuando:
a. se ataquen los derechos de terceros
b. se afecten los derechos de la sociedad
Las disposiciones de esta ley son de orden público, quedando sin efecto legal las estipulaciones que establezcan:
• trabajos para niños menores de 14 años
• jornada mayora la permitida x la ley
• horas extraordinarias de trabajo p/ los menores de 16
• salario menor al mínimo
• salario que no sea remunerador ( según la jcya )
• plazo mayor de 1 semana p/ el $ salario a los obreros
• un lugar de recreo, fonda, cantina, taberna o tienda para el $ de salario (siempre que no se trate de trab. de esos establecim.)
• obliga. directa oindirecta p/ obtener art. de consumo de tienda o lugar determinado.
• facultad del patrón p/ retener el salario x concepto de multa
• salario menor que el pagado a otro trab. de la misma empresa o establecimiento x trabajo de = eficiencia en la misma clase de trabajo o en = jornada x consideraciones de sexo, edad o nacionalidad.
• trabajo nocturno industrial o después de las 10 de lanoche p/
• de 16 a.
• renuncia x pte. del trab. a cualquier d o prerrogativa consignada en las normas de trabajo.
En todos los casos rige la ley o normas supletorias en lugar de las cláusulas nulas.
Las leyes y tratados aprobados - según el 133 contit - , se aplicaran a relac. de trab. En todo aquello que beneficie al trabajador y a partir de la fecha de su vigencia.
En la empresa, elpatrón deberá emplear el 90% de trab. mex. En categoría de
Técnicos y profesionales, deberán de ser mex. Salvo que no los haya en especialización determinada, pudiendo emplear extranjeros, pero sin exceder el 10% de los trab. De esa especialidad.
Patrón y extranjeros tienen o solidaria de capacitar a los trab. mex..ndicha especialidad. Los médicos de las empresas deben ser mexicanos.
Este art....